在具体工作中思路不宽。一是疲于应付，对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中碰到难题，不善于思考，动脑筋，经常抱有能拖就拖的心态，等待领导的指示，走一步算一步，“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然也感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。二是结合不够，没有把团的工作和党的中心工作有机的结合起来，为共青团的形象和地位争光添彩。得过且过，并且缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题
，好办的就多办，难办的不愿多涉及；三是点子不多，非凡是对分管的工作不能跟领导提出一些合理化的建议和意见。另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中经常得过且过，在业务方面存有依靠性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。缺乏创新精神，对传统的活动开展模式很依顺，不愿动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。四是调研不够，不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，不能写出对工作有指导意义的高质量的理论文章。五是协调不够，对分管的工作跟班子成员之间相互通气、沟通不多，以自己为核心，统筹兼顾的工作也做得不够好。
5、自我要求不够严格。在团县委工作时间久了，有一种厌倦的情绪产生，觉得没有必要还那么死板的循规蹈矩，因而在遵守规章制度上不够严格。有时在工作中，组织纪律松弛，存在上下班不按时，上班串岗聊天瞎扯问题。有时候基层单位请自己吃吃喝喝时也拉不开面子，顶不住拉扯去参加，喝了公家的酒，搞垮了自己的身体。有时基层单位搞活动送点小礼品，认为不是自己伸手要的，也心安理得的收下了。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己、宽宏待人的为人准则思想的影响，在工作中，经常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性的事，都会为别人开“绿灯”。因而作为分管机关的领导，执行机关治理、财务治理等制度时有时存在有碍于情面的现象，影响了制度执行的严厉性。由于长期从事共青团这一务虚的工作，思想疲沓，导致性子越来越急躁，在外受了委屈时爱发一些牢骚，自己本没有什么用意，但往往轻易引起其他同志产生一些不必要的误会。
二、产生问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。对党的宗旨没有深刻的熟悉，由于自己成长的路比较平坦不象有的人一波三折，所以对问题的熟悉有时就很肤浅，体会不到问题的艰巨性和复杂性，同时认为自己在共青团这个岗位上工作已经12年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
2、不能深化理论武装。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑，总认为做好自己的本职工作总比说大话、唱高调强的多。由于思想上缺乏正确的理论指导,看问题办事情,总是瞻前顾后,思想不解放,没有开拓创新意识，工作没有起色。虽然在表面看来，也在读书、讨论、写文章，但就是不能把握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三