、服务经济、服务大局的根本保证。因此，要不断提升审计干部队伍的理论水平、政策水平和实际工作能力。近年来，随着审计事业的发展，审计人才结构的多样性需求日益显现，这就要求一方面要着力加大审计人员各类专业知识的培训，改善审计队伍的知识结构，培养复合型创新人才。另一方面要通过多种途径，优化审计机关的人才结构，同时发挥社会力量的作用，使审计人员的结构适应科学发展观的需要。从我县的实际看，采取了一些措施鼓励一线审计人员到大中专院校深造，鼓励参与职称考评，逐步优化审计干部的知识结构，但与审计事业的发展和科学发展观的要求还有差距。在队伍建设中队伍作风建设尤为重要，审计干部队伍要培养昂扬向上、奋发有为的精神风貌。创造宽松舒适、勤政廉政的工作氛围，建立完善激励机制，充分调动、发挥审计人员的积极性和聪明才智，树立审计干部的良好形象。
（三）抓党风廉政建设
加强党风廉政建设是关系审计机关形象的一个不容忽视的方面，是改善经济发展环境，促进审计监督优质文明服务的前提，是学习实践科学发展观的重要内容，必须抓好、抓实、抓出成效。我支部把党风廉政建设纳入重要的议事日程，按照我县争创党风廉政建设先进县的要求，采取行之有效的措施，精心布置，狠抓落实。一是建立审计机关党风廉政建设责任制，对领导班子和个人、审计组长的廉政建设责任制作出了具体规定，并层层签订责任书，树立共同抓廉政建设的责任意识。二是审计机关工作人员的廉洁自律的规定，对个人的廉政行为作出了具体规定，做到言之有据，言之有理。三是审计组执行廉政纪律制度，对审计人员在接受准备和完成任务时，分别作出廉政承诺，对执行廉政纪律的情况进行了规范。四是定期召开情况分析会，对审计机关执行各项制度的情况进行分析研究，从小事抓起，找准薄弱环节，把容易出现的不良现象解决在萌芽状态。五是县第三纪工委与我支部建立联系制度，开展对审计人员进行廉政培训，建立审计人员廉政档案。营造“廉洁从审，秉公执法”的良好环境。
（四）抓精神文明建设
审计机关的精神文明建设应从审计人员的审计行为抓起，以提高审计干部文明素养为重点，进一步深化审计精神文明创建工作。我支部以科学发展观为指导，围绕充分履行审计监督职责，坚持以人为本，以“人、法、技”建设为重点，以提高审计干部文明素养、树立良好审计形象为目标，精神文明创建工作取得实效，现已创建为县级文明单位，市级文明单位创建活动正在有序进行。当前审计精神文明建设发生了根本转变，对我们提出更高要求。一是要继续坚持以人为本，用科学的理论武装人，用先进典型引导人，用反面典型警示人，用良好环境塑造人，用党纪政纪教育人，为审计事业新发展提供强大的精神力量；二是要紧紧围绕审计工作开展文明创建，将创建活动贯穿到审计工作的全部过程，落实到提高审计质量和工作效率、出色完成好审计工作任务等各项具体工作目标上；三是要进一步建立健全工作机制，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓、成立精神文明建设领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。
（五）抓信息化和基础设施建设
加强信息化建设，既是提高工作效率，缓解审计人员少与工作任务重矛盾的有效途径，也是提升审计成果质量不可缺少的环节。学习实践科学发展观，审计人员清醒的认识到，审计信息化建设的必要性、重要性和紧迫性；审计人员不掌握计算机技术就将失去审计资格，审计机关领导干部不了解信息技术就将失去指挥资格。我支部按照上级审计机关的要求，一手抓规章制度的完善，审计软件的应用，安排人员参加