，学习、学习、再学习，这是我今后必须努力的另一个方面。
问题二：自己的领导艺术和驾驭全局的水平还待进一步提高
首先是
感到站在全局的角度看待问题，研究战略性、全局性的问题不够，研究事务性工作较多，工作的规范性和计划性有待加强。部署和及时总结工作仍然不足。以前作为一名分管领导，面对的基本上全都是十分具体的工作任务，需要的是看得准，下手快，当机立断。而现在是一个主管领导，需要的更多的是审慎、科学的态度，非凡是在关系到企业长远发展以及其他重大问题的决策上，必须建立在深入调查研究、科学筹划、广泛征求各方面意见的基础上。因此还需在今后工作生活中，进一步加强学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，其次是在调查研究方面，我感觉还是多停留在听取汇报，询问情况，强调意见等环节上，缺乏带着倾向性问题去思考，与同志们一起分析研究，探讨解决问题的措施和办法，决策时虽然不存在想当然、拍脑袋决策的现象，但凭老经验作决定时有发生。
问题三是在处理班子成员关系问题上方式方法有待进一步提高，往往以“言必行，行必果”的工作思维方式做思想政治工作，甚至对思想政治工作的效果也要求立杆见影，没有讲求春风化雨，耐心细致，潜移默化。我们目前的班子老中青俱全，其中绝大多数同志都与我共事多年，可以说既是上下级关系，又是朋友关系。因此，在我接任矿长职务后，在工作中总感觉抹不开面子，对个别同志出现的问题，身上的缺点不能完全从工作角度出发，给予必要的批评、指正，而是束手束脚。对一些极个别工作不认真、纪律松驰的同志不能及时提出批评，往往碍于情面，该说的没说，该提的没提，致使一些工作难以落实到位。大家都知道，过去我们在这方面曾经有过深刻的教训。老古人有句话叫“严是爱，宽是害”，一味地照顾面子，实质上就是对工作的不负责任，在组织原则问题上，不应该受到年龄、资历和私交的限制。因此，在今后的工作中，我一定会本着对党的事业负责、对企业负责、对员工负责、对班子战友负责的态度，放开手脚，大胆治理，大胆纠错。
问题四是开展批评与自我批评不能经常化。开展正确的批评与自我批评，是我们党优良的传统和作风，也是新时期加强党的建设，增强党的凝聚力、战斗力、创造力的重要法宝。只要开展批评与自我批评，就能修正自身错误，不断克服自身缺点，就能不断地熟悉自己、加强自己、提高自己。这些大道理我想在座的同志们谁都懂。但在实际生活中，我自身对自己的思想、学习、工作、生活等方面就缺乏经常性的自我反思和自我批评，以致不能及时纠正错误。或虽然自我批评了，但对自身的问题只从表面去分析，没有从思想根源上查找原因，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；这样想法和做法我已经感觉是十分不正确的。“人非圣贤，孰能无过”，有缺点和错误并不可怕，可怕的是自己没有意识到，又没有人及时指出。因此，在今后工作中，我一定要带头多参加开展批评与自我批评活动，通过自己找、大家帮，从中找出差距，自我完善。
问题五是廉洁自律方面，不管是担任副职，还是担任一把手，自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，自己在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中，要进一步加强和提高自己和全所乃至全局干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的熟悉，真正把廉政建设融入严格内部治理、提高服务质量中去。
整改的努力方向及措施
以上问