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煤矿矿务公开发言材料

。三是加大矿务公开知识的教育培训力度。我们适时举办了车间工会主席、新提拔的副科级以上领导干部和部分职工代表《工会法》、《劳动法》培训班,有70人(次)参加了培训。此外,通过邀请专家来矿讲课等形式,加大了现代企业管理、现代企业制度等知识的学习教育力度,不断增强干部职工的参政、议政和监督能力。四是加大调查研究力度。组织有关部门定期深入到基层单位和职工群众中,征求对矿务公开的意见和建议,对比较突出的,如另辟“通知栏”、招标过程要公开、工广改造的长远规划要公开等,我们都积极采纳,并及时反馈信息,解惑释疑,消除了职工的疑虑,稳定了人心,使矿务公开对职工群众具有了吸引力,调动了参与公开工作的积极性。

  二、抓机制保障,建章立制,健全网络,推动矿务公开工作的制度化、规范化、精细化

  矿务公开工作能否落到实处,能否取得实实在在效果,赢得员工的信任和支持,关键在领导、在机制、在落实。

  1、加强组织领导,保证了三个机制协调运转。矿务公开的领导、工作、监督评议机制,连同其配套的工作制度、规划措施,办公机构,构成了公开工作的整个组织网络。为充分发挥网络的整体效能,保证相互之间密切联系,有效配合,协调动作,我们采取了三条保证措施。一是成立了专门的领导小组。定期召开会议,审议矿务公开的内容,确定民主监督重点,对基层公开工作进行指导和检查;二是建立完善了矿务公开信息监督员制度。每个单位都设有矿务公开信息监督员,每月上报矿务公开方面的意见、建议,每季召开一次信息监督员会议,及时总结分析矿务公开方面存在的问题,有针对性地采取措施整改落实;三是矿工会专门有一名同志具体负责矿务公开的日常工作。通


 

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