然较注重学习，但做得仍然不够，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。分析根源，主要是没有把学习放在重要位置，说到底还是认识不够到位，放松了对世界观的改造。
二是工作作风不够扎实。有时要求的不够严格，标准不高，抓得不细，不求创一流，只求不挨批，不能尽善尽美；缺乏主动性，存在畏难情绪；有好人主义思想，怕得罪人；深入基层调查研究不够全面，指导工作不够细致。
三是思想解放的力度还不够大。由于自己对绿化专业知识掌握得比较肤浅，因此工作中有些放不开，循规蹈矩，按部就班，开创性工作的思维和方式未得到发挥，怕出问题，怕老百姓提意见，怕干了工作还得受批评。
四是缺少创新性、开拓性。工作上比较保守，对所分管的工作没有过多的建议和意见。以上这些都需要在今后的工作中加以改进。
（二）分析产生以上问题的根源
以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但也有主观原因,主要以下几个方面：
一是缺乏对世界观、人生观、价值观的进一步认识。自认为有原来的基础，可以少学一点，每天看看报纸、新闻就够了，所以，造成了学习是浮浅的学，工作是简单的做，思想上没有开拓精神，缺少严格的党性修养和党的先进性表率作用。
二是对绿化工作缺乏更高的认识。在谋划整体工作方面，也就是对如何推动城市园林绿化科学发展这个问题上，没有站在一个高度上来认识，创新性方面不够，具体措施还不够，总的来说，还是认识上的差距，因此缺乏一种进取精神，造成工作热情和工作激情不足。
三是落实以人为本的精神不够。工作思路还是不宽，主要是对发挥广大党员干部职工的作用认识不足，没有很好地集中大多数同志的思想，没有充分调动并发挥大家的积极性和创造性。
四是工作作风欠扎实。也就是深入一线，现场解决问题的时候还是少，电话指挥、汇报多，当二传手多。同时，要求别人做到的事，局领导是不是先做到了，要求别人不做的事，局领导又做得怎么样呢？
以上问题及产生的根源是需要我们认真思考的一个问题。
（三）查摆我个人存在的的问题
一是理论学习不够系统。虽然平时也比较注重学习，但在日常工作中忙于事务应酬，有意无意地放松了自我学习，有时只注重实用主义，急用先学。二是有时比较急躁。在工作任务大，时间紧的情况下，担心任务不能按时完成，有时对同志们说话态度生硬，不讲情面。三是工作作风上有差距。日常应酬多，深入基层、深入群众还不够。和同志们缺少谈心活动，总认为经常在一起，没有多少说的。实际上，思想的沟通非常重要，有利于工作的进一步开展。四是工作上有时不够严格。有好人主义思想，从工作中和日常接触中，发现有不妥之处，也没有认真去管理，不愿得罪人，日常业务工作不求创一流，只求不挨批，不能尽善尽美。
三、整改措施及今后的努力方向
随着学习实践科学发展观活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，我们应该更加清醒地看到班子存在的问题和不足，我本人也充分认识到自己存在的问题，在今后的工作中，坚决从以下几方面进行整改：
一是加强理论学习，努力改造主观和客观世界。把理论学习作为第一需要，加强理论学习，不断改造世界观，提高整体素质,与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，同时加强业务知识的学习，真正成为一名行家里手。
二是增强大局观念，培养良好的作风。坚持科学的态度和求实的精神，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，树立强烈的时间观念、效率