我们正处在社会转型、市场转轨的新形势下，我们正努力地发展成为具有较强国际竞争力的现代金融企业，各种思想文化相互影响，少数领导人员经受不住考验。有的贪图安逸，懈怠事业；有的经不住金钱美色的诱惑，丧失了党性原则；有的放纵自我，游戏人生，丧失了理想信念，等等。这些问题，严重败坏了党风，危害了党的事业，影响了领导人员形象。在领导人员队伍中出现这些问题的根本原因，就是放松了学习和世界观改造。为此，我作为领导人员为适应新形势新任务，在思想上树立正确地世界观、人生观、价值观以及正确的权力观、地位观和利益观，自觉实践“三个代表”要求，加强党性的修养，树好形象，做好表率。 作为主抓安全保卫和思想工作的领导干部，能够坚决按照党中央、国务院和总、分行的有关部署，统一思想、坚定信念、坚持原则，团结合作贯彻和服从上级的决定，教育干部员工不听谣、不信谣、不传谣，做到思想不乱、队伍不松、干劲不减，以高度负责的态度，确保各项工作稳定、安全、有序进行。 三、群众观念 在工作中能够一贯加强走群众路线，始终强化广大职工的利益高于一切的意识，想问题，办事情，作决策，都把广大职工的利益作为出发点和落脚点，按照“三个”代表的要求，不断增进与广大职工的感情，把职工呼声作为“第一信息”，把职工的冷暖放在心上，坚持一切为了职工，一切依靠职工，努力为职工办实事，把职工满意不满意、赞成不赞成作为各项工作的最高标准，从来不搞那些损害职工利益的形式主义、主观主义、教条主义、经验主义，以良好的思想作风和形象应得了职工的信任和支持。一是做到立言、立行，率先垂范，坚持身体力行，以身作则，要员工和下级做到的，自己首先做到。二是注意增进与员工的关系，培养感情。经常深入基层，了解员工的工作、生活和学习，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，同员工建立了相互信任、相互理解的关系，能够形成团结一致、进去向上，具有较强凝聚力和战斗力的集体。 四、改革意识 能够树立较强的创新变革意识。长期的工作实践使我认识到，若要适应新时期的金融工作，必须改进领导的思维方式。因为，思想是行动的先导，思维方式决定工作方式和决策方式。在当今激烈竞争的金融格局下，迫切要求我们立足现在，着眼未来，使我们的工作体现出应有的时代性和创造性。我们的人事********的改革以拉开变革的序幕，为此，必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，始终保持与时俱进的精神状态。进一步克服无所作为、安于现状、怕担风险等思想情绪，强化责任意识、发展意识、改革意识。冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的更新推动各项工作的创新。坚持解放思想，实事求是，，以人为本，适应新形势，把握新变化，运行新方法，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人，不断增强活动，促进工作的制度化和规范化，使全体员工保持饱满的工作热情，求真务实的工作态度，奋发有为的拼搏精神，去圆满完成市分行下关的各项工作任务。 五、廉洁自律 作为**书记，总是不断增强廉洁自律意识，坚持做到清正廉洁，严于律己，勤俭节约。“公生明，廉生威”，决不搞以权谋私，权钱交易，做人正大光明，严于律己，宽以待人。在遵守党的纪律和廉洁自律规定上，力求做到大节严要求，小节不离谱，不能以“不拘小节”来自我原谅，以“人无完人”来自我解嘲。因为，从发展的观点上看，小能够变大。“小洞不补，大洞尺五”，“千里之堤，溃于蚁穴”，这些话形象地说明了防微杜渐的重要性。前几年，有些县级支行的行