战略管理座谈会发言材料健全完善管理制度全面推行战略管理
度
4、 员工职业技能鉴定管理流程和管理制度
5、 劳动力管理流程和管理制度
6、 区队文化建设管理制度
7、 员工奖惩21条、劳动合同的配套管理制度
以上空白的管理制度力争在6月底前完善。
七、新的薪酬制度优缺点，在操作实施中存在那些困难，应该把握好哪些重点环节。
优点：是同工同酬体现公平原则，调动了青年员工的工作积极性。
缺点：是由于工龄补贴差距偏小，影响到15年以上老同志的工作积极性，这些人工作经验丰富，技术过硬，应考虑带来的负面效应。
操作实施中存在问题：薪酬制度没有进入实质性的运行阶段，无法预计存在什么问题。
应该把握好哪些重点环节：我们认为如何调动15年以上老同志的工作积极性是一个重点。
发言材料