绕“工业立县”发展战略按照抓重点、攻难点、出亮点要求与时俱进、狠抓落实、整体推进进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设为实现我县经济和社会跨越式发展提供坚强组织保证在具体工作中重点要抓好以下几项工作：
1、全面加强领导班子思想政治建设一抓根本坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部头脑运用中心组理论学习、集中研讨和专题辅导等形式有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神；深化完善每周一晚政治学习日制度坚持一级抓一级层层抓落实；根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训基础上分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划；举办各类特色培训班分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展需要商请有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情特色培训班在培训方式上商请有关学校在我县办班二抓导向在明年乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下乡镇工作从班子文化素质结构、能力构成、气质互补等方面进行综合考虑配强配好新一届乡镇领导班子集体三抓制度督促各级领导班子认真贯彻民主集中制进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活会、领导干部深入基层联系群众等制度引导各级干部进村入厂对涉及群众切身利益问题限时办理明确责任一件一件地解决好
2、进一步加快干部人事制度改革步伐一试行全委会票决制今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制意见》对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选（包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选）实行县委全委会票决制这一制度目前还没有进入具体实施今后要在具体实施中不断总结经验逐步进行修改完善特别在明年乡镇班子换届中实施到位二完善干部正常退出机制规范领导职务任期制抓紧制定出台相关制度意见对实行任期制范围、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定进一步规范领导干部任期制操作健全干部辞职制对辞职方式、适用范围、操作程序以及相关一些政策明确和规范化三提高干部监督实效抓好《领导干部个人重大问题报告制度》落实工作针对工作中出现事前不报事后报、隐瞒不报等问题加大领导干部个人重大问题报告制度通报力度要通报到单位、到人、到事提高领导干部对干部重大问题报告自觉性加大任期审计力度坚持以任期审计为主扩大领导干部经济责任审计覆盖面年审计覆盖面要达到30%左右因工作需要也可以对部门重点工作进行单项审计
3、围绕“人才强县”战略全面加强人才队伍建设一明确职责着力在“网”字上下功夫建立人才工作领导责任制强化领导班子特别党政一把手人才意识树立“人才资源第一资源”观念落实贯彻好“35条人才强县政策”进一步形成人才工作合力建立县委人才工作联席会议制度坚持做到每季度至少召开一次联席会议督促人才工作有关政策落实二立足县情着力在“引”字上下功夫重点要做好四篇“引才”文章即：外出招才组团到中西部地区开展招才引智活动1-2次建立人才“零门槛”准入制度和外来人才“人才绿卡”制度等；高薪聘才鼓励引导企业重视人才建设加大人才投入通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要高智力人才；柔性借才利用政府、网络、社会三种资源主动与省内外大专院校、科研院所甚至与国外专家联系与接触聘请业内专家、教授担任本企业技术顾问帮助企业搞科研开发和技术攻关；招商引才坚持把招商引资与招才引智工作结合起来通过招商引资活动在引进项目同时引进一批高技术人才三提高素质着力在“育”字上下功夫健全完善县领导联系拔尖人才制度加强拔尖人才培养管理；加强县“551人才工程”建设制定出台县“551人才工
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