定”实现了基层民主政治建设向发展党员领域拓展解决农村党支部后继乏人问题纠正在发展党员工作中存在认识偏差和不正之风消除外出务工优秀青年对待入党顾虑确保发展党员工作量质并举1999年全县农村共收到入党申请书1238份2001年实行“三推一定”后共收到入党申请书3559份实行“三推一定”前2.87倍其中35周岁以下优秀青年2288人占64.3%；经济能人1655人占46.5%；初中及以上文化程度2455人占73.1%2002年和2003年每年收到入党申请书均在2000份以上拓宽了农村党员发展源头实行“三推一定”后全县共消除发展党员“重点村”73个
3、狠抓后进薄弱村整顿我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度每年都要倒排出30个左右村进行集中整顿对少数经济落后、矛盾突出、影响面大“重点村”由县里派工作组蹲点整治如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月蹲点扶贫；去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效“老大难”村派工作组进行3个月集中蹲点整治围绕“解难题、强班子、保稳定、促发展”工作思路扎实抓好后进村转化工作整治工作了取得了明显成效今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿村
4、全面开展“百员千课”活动从2000年底开始用三年时间在全县范围内开展“百员千课”教育活动“百员千课”即百名教员到乡镇和村上千堂党课县委成立讲师团由25人组成每年直接到乡镇为机关党员干部巡回现场讲课；乡镇成立教员队由200名干部组成负责到村为党员上辅导课“百员千课”活动讲课内容主要围绕理想信念、组织纪律、农村法制和农业科技等四个方面至今讲师团和教员队共累计到乡镇机关讲课150次到村里上课3500多次接受党员群众咨询800多次为党员上现场示范课270堂
5、开展村级规范化建设一实行村主职干部补贴统一考核制度健全保障机制对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制2003-2004年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元；2003年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助二全面推行村会计代理制健全财务监督机制按照“先试点、后推开”原则进行在去年5个乡镇试点基础上,今年分两批推开目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑、档案铁柜等硬件设施补助三实行村干部创业承诺制度健全工作责任机制要求村支书、主任要与乡镇党委签订创业目标责任书并在党员大会和村民代表会议上公开承诺其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额任期内岗位责任承诺金年终进行评议和考核四实行联户议事制度健全无职党员作用发挥机制主要对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要按“线”划分成若干个服务小组并要求党员和村民代表“联户”进行“块”责任区包干实行联户议事制度后使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任提高了工作热情减轻了两委干部工作压力五规范和深化村务公开健全村级民主管理机制确定每月10日为全县统一村务公开日实行七项公开同时全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度；村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告并接受党员群众质询；县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报
三、明年组织工作思路
2004年常山县组织工作指导思想：以“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党十六大及十六届三中全会精神围
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