党代表、基层党员及其有重要内容需向县委反映干部、群众约谈每季安排一次主要向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党路线、方针、政策；听取们意见和建议；了解基层党组织建设存在突出问题帮助解决实际问题四建立领导干部下基层约访下访制度县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访认真解决群众反映难点、热点问题密切党群干群关系
3、认真贯彻《条例》加强领导干部和人才队伍建设一以部门领导班子调整为契机加大“三类”干部选拔任用力度今年4月开始部门换届共调整提拔干部116人（新提拔49名）我们以这次部门换届为契机加大对年轻干部、女干部和党外干部选拔任用力度目前全县412名县管领导干部中30岁以下25人35岁以下75人40岁以下198人其中部门班子中有31%班子配备了35岁以下年轻干部（共28人）另外还配备了女干部35名（其中正职7名副职21名委员7名）、党外干部8名；21个乡镇班子中都配备了35岁以下干部（共47名）和女干部（共25名其中正职5人副职20人）党外干部2人二大力加强后备干部队伍建设针对部门换届后后备干部比较缺乏实际今年在市委组织部统一部署下通过组织推荐、笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部同时对们进行跟踪考察和分类重点培养有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置、农村后进薄弱村蹲点整治工作组、村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组实践锻炼三制定了人才强县战略今年上半年分别就三支人才队伍现状、存在问题及下步对策措施开展了广泛深入调研在调研基础上出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略意见》明确了人才工作任务制定了培养、吸引和使用人才措施为跨越式发展提供人才支撑10月份县里还评比表彰了19名第三批专业技术拔尖人才
4、按照《干部人事制度改革纲要》要求推进干部工作科学化、民主化、制度化一全面实行领导干部任免票决制在2001年干部任免试行常委会署名票决基础上不断探索实践去年和今年又全面实行了干部任免常委会无记名票决制自实行这一制度以来已对172名干部任免全部实行了无记名投票表决并全部一次性通过二多形式开展公开选拔活动采取“双推双考”、“一推双考”等多种方式公开选拔部分副科级领导干部如去年拿出了8个副科级领导岗位进行公开选拔同时将公开选拔这一形式延伸到后备干部队伍建设中去年推出部分乡镇团委书记和妇联主席岗位面向全县进行公开选拔三实行领导干部重大问题定期报告制度从2002年执行情况来看共有58个县直单位和21个乡镇416位县管领导干部按要求对个人重大问题和收入情况进行定期报告其中有198位领导干部对213项个人重大问题进行了补报
二、基层组织建设情况
1、实行以“两推一选”为核心村干部选拔机制在去年村两委换届选举中有336个村支部实行了“两推一选”占99.1%；338个村委会进行了公推直选通过换届共选举产生村支委996人其中支书339人；选举产生村委会主任335人委员739人通过换届新一届村两委会班子成员文化结构得到改善年龄结构更趋合理村级班子更富有战斗力如新一届村委会班子职数有所减少主任和委员总数为1074名比上届减少179名村委会成员中党员比例达到62%比上届提高了11个百分点
2、实行“三推一定”办法培养发展农村党员即：在确定发展党员培养对象时要事先通过党员推荐、群众推荐和群团组织推荐然后由支部作出决定；同时在确定发展对象、接收预备党员和转正三个环节上都要通过党员和群众信任度测评实行“三推一
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