(四)必须注重实效，搞好整改。这次作风整顿建设的效果究竟如何，归根到底到由深入整改的实际成效来体现。因此，在这次活动中，要把整改作为一个重要环节、关键环节来抓，力求取得实效。对照检查出来的问题，要认真分析，梳理归类，在“改”字上用实功、花力气。属于认识上的问题，要通过深入学习来解决。要重点对照现有的政策、制度、规定来进行整改。属于有制度而没有坚持执行的问题，要确保制度严格执行;属于制度不完善的，要有针对性地加以健全;属于没有明确规定的，要依据有关规定建立科学可行的制度。属于能够立即解决的，要立行立改，速见成效;属于难度较大，一时难以解决的，要订出计划，锲而不舍，一抓到底。要通过集中整顿建设，使干部作风和干部任用工作中存在的突出问题得到有效解决。
三、党委要加强领导，履行应尽的职责
一个地区、一个部门和单位干部人事风气正不正，与党委班子特别是主要领导作风正不正有很大关系。纠正用人上的不正之风和腐败行为，必须从领导班子、领导干部抓起，特别是党政“一把手”要带头执行党的干部路线和干部政策，率先垂范，反对和抵制不正之风。所以，党委既要加强对这次组织部门作风
建设整顿工作的领导，同时也要带头查找问题，保证这次整顿收到实效。
一是要建立健全党内民主决策程序，带头遵守干部工作中的各项规章制度。这次作风整顿，虽然主体是组织人事部门，但有的问题涉及到党委。张学忠同志讲：“组织人事部门的工作很重要，但正确地选人用人，各级党委又负有重要责任”。有的问题虽然出在组织人事部门，但党委负有不可推卸的责任。党委在选人用人上一定要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策原则，充分发挥常委会、全委会的作用。要建立健全各类制度，特别是干部选任上的署名推荐制度，民主推荐和民意测评制度，集体决策制度等等，要带头维护干部人事工作纪律，严格按《干部任用条例》办事。学忠同志讲，各级党委以身作则，支持组织人事部门的工作，不给他们找麻烦，不要授意他们去提拔谁，不提拔谁，要认真查找领导班子和领导干部在组织工作、干部工作中存在的突出问题，针对这些问题，一个一个地抓紧解决。
对在选拔任用干部工作中不按有关规定办事，造成用人失误的，要坚决追究责任。凡用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关党委主要领导、分管领导和其他有关人员的责任。对搞以权谋私、权钱交易者决不手软。这次严肃查处达县选人用人失察失误案件，就充分表明了省委铲除不正之风的决心和态度。刘鹏同志强调：“今后，各地再出现类似事件，一经查实，决不姑息迁就，一定要严惩不贷。”必须明确：组织工作的各项制度、各项规定就是一道道“高压线”，谁敢触犯组织人事纪律，谁就要受到严肃处理。
二是要充分发挥组织人事部门的职能作用，支持他们大胆开展工作。新颁布的《干部选任工作监督检查办法(试行)》规定：各级党委(党组)及其组织(人事)部门有权对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查;有权受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉;有权制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为;有权对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织部门在干部选拔任用的监督检查上负有重要责任，必须充分发挥组织部门的职能作用，保证组织部掌好权、用好权，对于组织部门在干部选拔任用上正当的执纪执法行为，各有关单位必须积极支持配合，不得干扰阻挠，或弄虚作假、设置障碍。各级组织部门要敢于行使自己的权