众的期待，就是无为。工作无为便是过，既然无为，占位者就应该主动让贤；假如不主动，则由能者取而代之也完全是在情理之中。这实际也是用什么样的标准对干部作出评价的问题，更进一步来讲是用什么人，不用什么人的问题。大家都知道，组织上选人用人有两条基本原则，就是坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩。听起来很轻易，只有句话个字，但在实际中，如何真正把握这两条原则；我看就不那么轻易。德才兼备
，德就是“靠得住”；才就是“有本事”。所谓“靠得住”的干部，是指有坚定的理想信念，勤政廉洁，公道正派的于部；所谓“有本事”的干部；是指政策能力强、创新精神好、协调能力强、业务水平高的干部；“群众公认”的干部，就是指大多数群众认可和拥护的干部；“注重实绩”就是注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效。假如四个方面都具备，这样的干部当然是最全面的，肯定用之无疑。问题是有那么两种人同时作比较时，恐怕就不一定能好把握了。一种是政治素质好；勇于开拓，有性格，不怕得罪人；有本事、能办事、能办大事，但有工作方法粗一点，或说话口气大一点等等这样那样的一些缺点；另一种是政治素质过硬，老实厚道，清正廉洁，态度暖和，从不得罪人，但不敢抓，不敢管，政绩平平淡淡。古时候有一个县长很廉洁，但不做事，毫无建树，从不得罪人，当地老百姓写了一幅对联给他“两袖清风不干事，无所作为太平官”。大家说这两种人要用哪种人呢？作为我个人的看法，应该用第一种人。因为人无完人，看干部要看他的本质，看主流，看大节；不要以暇掩瑜。我认为第二种人他是个清官，但他不是一个好官。尤其是在我们刚开始加快发展的时候，就是要用政治性强，敢想敢为，敢于负责的人。当然前提是政治素质好，“有德无才不堪大用，有才无德足以济其奸”德还是很重要的。对于领导于部而言，不做事是失职。二要增强机遇意识。当前，我们正迎来历史最好的发展机遇。机遇来了，要害要抢抓，失去机遇，就会落后一个时代。机遇是一种资源，希望大家都能正确熟悉这个问题。有的机遇是反复出现的，是可再生资源，什么时候抓住，什么时候就能发展；有的机遇是一次性出现的，是不可再生资源，对这种大的机遇要盯住、抓住。机遇有很大的连续性、派生性，抓住了一个机遇往往就能抓住若干个机遇，丧失了一个机遇非凡是大的机遇就意味着丧失若干个机遇。所以，我们必须提高捕捉机遇的敏感性，提高抓住机遇的能力，提高抓住机遇并能够抓住派生气遇的本领，具备抓住一个机遇并能够把它放大的本领，这样，我们加快发展的问题就不难解决了。三要增强合力意识。众志能成城，齐心可攻坚。在这样一个不进则退的重要历史关口，我们必须比任何时候都需要增强团结、配合意识。团结出战斗力，团结出生产力，团结是做好各项工作的重要基础。一个人的力量或者一个部门的力量究竟有限，只有班子的团结、集体的团结，各个部门、各个地方的团结，才能够产生无坚不摧的力量，才能够推动我们的事业蓬勃发展。我们一定要倍加珍惜多年来形成的发展合力、发展环境、发展动力；倍加珍惜干部群众致力于发展的积极性和创造性，倍加珍惜全县人民专心血和汗水培育出来的改革发展成果。各级党员干部非凡是党员领导干部务必要在讲大局、讲团结、求发展上做表率。班子成员之间、各套班子之间、各个部门之间都要倡导团结，爱护团结，确保团结，共同把我县的各项事业推向前进。
⒉要尽职负责，推动发展。责任心，也可称为责任感，责任感是做人的基本品德之一，是做好工作的前提。责任就是使命、责任就是奉献。非凡是党员领导干部，更要有这份责任感。党和人民把我们放在领导岗位上，是赋予我们重大的责任。我们每一名党
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