树立全局观念妥善安置军转干部经验材料
树立全局观念 妥善安置军转干部
我局现有企事业单位15个，干部职工1400余人，历年共接收军转干部24人，其中副团职干部2人，营职干部5人，连排职干部19人。他们中有5人进入局领导班子，其中1人曾任局主要负责人，13人担任中层领导职务，有4人安置后被提拔职务。多年来，历届局领导班子顾全大局，认真贯彻执行党和国家的军转安置政策和江泽民同志关于接收好、安置好、培训好、使用好军转干部的要求，始终把接收安置军转干部作为一项政治任务来完成，受到上级有关部门的充分肯定。我们的做法是：
一、树立全局观念，无条件接收安置军转干部 军队担负着保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命，是我们改革、发展、稳定的重要前提。做好军转安置工作，事关军队的建设、事关社会的稳定、事关国家的现代化建设，是一项重要的政治任务，基于这种共识，历届局党委充分认识到此项工作的重要性，把接收好、安置好军转干部当作顾全大局的具体行动，当作衡量是否“讲政治”的重要标准，当作一项政治任务来对待，纳入党委工作的议事日程，狠抓落实。坚持“一把手”负总责、亲自抓，克服“包袱”观念、僧多粥少、人员过剩以及职务安排难、住房解决难、家属安置难、子女就业难等一系列困难，真正做到排除困难，不打折扣，一律无条件接收。并制定了专门的安置措施，尽量安排到条件较好的单位工作，安排到最合适的工作岗位上工作，使军地双方、个人“三满意”。 二、注重培养教育，尽快实现角色转变 转业干部初到地方，由一名军人变成一名地方工作者，在职务上、岗位上、环境上均发生了根本变化，一时难以适应。为了尽快地帮助他们转变角色，激励他们发扬部队精神，在地方经济建设中二次创业，再创佳绩。局党委在做好接收安置工作的前提下，十分注重军转干部的培养教育工作。一是搞好思想引导，消除心理误区。在充分肯定他们过去在部队取得成绩的同时，也给他们讲清地方的实际，特别结合是近几年来，机构改革、人事制度改革、经济体制改革、人员分流、职工下岗、企业减员增效的实际，让他们充分了解本单位的状况，体谅本单位的困难，消除他们在认识上的误区， 提高他们自我调适能力。通过耐心细致的思想政治工作，军转干部均能够正确对待、服从组织安排，愉快地到新的岗位上工作。二是搞好排忧解难，解除后顾之忧。转业干部初到地方，人地生疏，生活上有许多困难，局党委充分理解，总是竭尽全力，优先照顾，特别是在家属就业、子女上学、职工住房、职务晋升、职称评定、工资福利待遇等方面给予政策倾斜，解除他们后顾之忧，使他们安心工作。如95年9月转业某部队技术九级干部王海涛，安排我局后，我们迅速按副县级干部落实其工资待遇，职工分房时也给予政策倾斜，其家属也被安排到本系统工作。三是搞好业务培训，尽快适应工作。为了使转业干部尽快熟悉新的业务，我们根据不同的岗位和转业干部的自身条件，一方面鼓励他们通过自学、函授的方式提高自身素质和业务素质。另一方面采取岗前培训、以岗代训、在岗培训以及传、帮、带等方式，有针对性培训学习，干什么学什么，缺什么补什么，在实践中学，边学边提高，使他们尽快适应工作的需要，并很快成为城建环保事业中的中坚骨干力量。近几年，通过自学、函授取得大学本科文凭3人，大专文凭12人，选送参加省建设厅、市建委等行业主管部门举办的各种业务培训人员达43人次。 三、大胆使用，使之“人经验材料