称职的干部。后来,这名干部注重了沟通,再加上我们适当地对他做的工作进行宣传,他第三次测评名次得到了大幅度的提升。
三是树立合作双赢的观念。工作中不一定都是赢家,但必有赢家,人人都可以赢。
四是善于控制自己的情绪。成功者自觉控制自己的情绪,失败者被自己的情绪所控制。
五是学会赞美他人。为他人喝彩,自己也会得到更多。
学会赞美别人说起来容易,做起来难,这需要人达到一种境界。特别是工作在一起的同事,大家既有合作关系,又有竞争关系,有时还有一些利益冲突,不说别人的坏话,有意贬低别人抬高自己,就不错了,要做到真心赞美别人,确实不容易。如何教育员工达到这样的境界呢?我们跟员工宣传“当我们拿起鲜花送给别人时,首先闻到花香的是自己;当我们抓起泥巴砸向别人时,首先弄脏的是自己的手”。告诉员工,赞美别人是件美好的事、高尚的事、光荣的事,让员工自觉提高品味。我们还印制了表扬卡,让员工互相表扬时填赠给对方,公司进行公开张贴,对表扬真诚、到位的还评奖表彰,以此在企业内部强化赞美他人的理念,使之蔚然
成风,有力地促进了员工的和谐相处。六是学会宽容他人。所有对别人的埋怨、责备都是自己造出来的,让别人感到内疚,自己也不会快乐。
七是学会欣赏他人,高素质人才互相欣赏。
八是学会坚韧。把别人对自己的伤害、诋毁看成是一个笑话。如果一个人具备了坚韧的素质,那么除了你自己外没有人能伤害你。
九是学会感激他人。个人的成功都包含了他人的功劳,感激他人,自己在今后会得到更多的帮助。
十是学会尊重。你尊重对方,对方会尊重你;你尊重自己,对方也才会尊重你。
在这十条理念的影响下,员工的思维模式和企业的管理方式大为改善,企业和谐度大大提升。我们体会到,和谐稳定是企业改革发展的基本条件。
企业文化建设是一项长期持续的艰巨工程,必须通过系统的持续不断的工作才能落到实处,从而形成一个真正有特色和竞争力的企业文化。企业文化建设只有起点,没有终点。今后,我们会在探索和实践中大力加强企业文化建设,努力实现企业持续快速健康的发展。
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