部。四是建立了专业人才库。党外干部群体是一支适应经济发展、具有较高学历和专业性强的知识型干部队伍，在社会经济、文化、法律、社区建设等方面有较强的业务专长和参政议政能力，我们结合“双百”调查，对百名重点民营企业和百名重点统战成员进行分析，对那些学历高、专业强，政治素质好的代表人物，纳入专业人才库重点培养，并积极向省、市举荐优秀党外人才，使之委以重用。
三、强化培养，建设一支素质优、威信高、形象好的党外干部队伍
加强党外干部的培养教育，是做好党外干部选拔工作的重要基础。同党内干部相比，党外干部的成长更需要组织的培养。区委对党外干部通过不同层次、不同渠道、不同形式进行培养和锻炼，按照缺什么补什么的原则，有针对性地提高他们的政治思想、业务素质和组织领导能力，使优秀的党外干部不仅能选上来、培养好、用的上，而且能干事、能干成事。我们的做法：一是设计活动载体。为充分发挥党外干部在三个文明发展建设中的优势和作用，助推党外干部健康成长，在全区党外干部中开展了“提高自身素质，岗位建功立业”活动，制定出具体活动内容和实施方法，把活动的开展与优秀公务员的素质评比相结合，与先进工作者的评比相结合，与领导干部综合述职相结合，并形成一个长效活动载体，使活动开展的务实有成效。二是抓好理论培训。我们每年专门制订党外干部培训计划，对已担任领导职务的党外干部和党外后备干部有针对性地进行理论培训，学习党的路线、方针、政策以及党外干部理论知识和专业知识，提高党外干部政治理论素养、思想认识水平和实际工作能力。与组织和人事部门配合，举办党外干部、党外代表人物培训班，做到每年一次脱产培训，已形成制度，基本做到不培训不上岗；积极组织参加省、市社会主义学院学习班的培训；采取以会带训、专题调研等方法，传授知识，培养技能，为党外干部创造更多的学习机会，不断开拓视野，增长才干。三是注重实践锻炼。我们采取下派、挂职、交流、轮岗等形式，给位子、交任务、压担子，为党外干部创造更多的锻炼机会，丰富他们阅历，提高他们的能力。特别是对党外干部担任一把手的领导，有意识的安排在基层一线进行实践锻炼。近年来，我们已安排5名同志为主要领导，其中有3位党外干部担任街道行政一把手，5个街道配备了党外处级干部，做到在政治上充分信任，大胆放手使用，不厚此薄彼，使他们有职、有权、有责，取得成绩时，充分肯定并给予鼓励，出现差错时，客观分析并主动为他们承担责任，使党外干部在一个团结和谐的工作环境中锻炼成长。四是广开选拔渠道。区委把选拔使用作为促进党外干部提高自身素质的重要途径。在党外后备干部的选拔上广开渠道，坚持走群众路线，注意社会公论，充分听取群众意见；注重发挥民主党派、工商联和各人民团体推荐党外领导干部人选的作用；同时通过派出学习，参加社会活动，担任社会职务，公开选拔、竞聘上岗等方式，让党外干部自觉接受锻炼和培养，待条件成熟时，再安排到领导岗位上。2009年在科级岗位竟聘中，有3名党外优秀青年干部走上了科级岗位。五是搭建交流平台。我们定期召开党外干部座谈会，了解他们的思想工作生活情况，听取他们的意见和建议，交流他们在岗位建功立业的成功经验。党员领导干部主动与党外干部结对子，经常谈心交朋友，增进了与党外干部思想上的联系与沟通，工作上的支持与帮助，生活上的关心与爱护，使
多年来，我们始终围绕党的中心工作，充分发挥党外干部的积极作用，坚持真诚、平等地对待党