文章标题：区党外干部工作经验材料
党外干部工作是党的干部工作的重要内容，是党团结党外人士、发挥党外人才作用，巩固党的执政基础的重要工作。多年来，××区委认真贯彻落实中央、省、市党外干部工作有关文件精神，把培养选拔党外干部作为组织建设、干部队伍建设的大事来抓，积极采取有效措施，认真做好党外干部的培养、选拔和实职安排工作，部分年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位，使党外干部队伍结构得到优化和改善，形成了“三级”（区级、处级、科级）结构相对合理、素质结构不断优化的党外干部队伍。目前，全区有处级党外领导干部10名，其中担任实职正职的5名；科级党外后备干部15名。党外优秀青年干部25名。
一、领导重视，把党外干部培养、选拔、使用纳入干部队伍建设的总体规划
××区委始终把党外干部工作纳入党政干部正常的管理渠道，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持 “抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，并且把培养、选拔党外干部纳入全区干部队伍建设的总体规划之中，作为一项战略任务长抓不懈。区委先后批转了统战部、政协党组《关于进一步加强政治协商、民主监督的几点意见》和区委统战部、组织部《关于加强同党外合作共事工作的几点意见》及《做好党外干部实职安排工作若干规定》。同时，结合我区的实际，2001年又制定了《××区党外干部2001—2009年工作规划》；近期，又下发了《关于推荐党外后备干部、党外优秀青年、加强党外后备干部队伍建设实施方案》和《党外干部工作规定》。区委每年还定期专题研究党外干部工作1—2次，并提出在选拔党外干部人才上，既要坚持标准，不降格以求，又要从实际出发，不求全责备，不断拓宽党外干部的选拔渠道，完善党外干部选拔任用方式，加强党外干部的考察和培养，形成了一整套党外干部工作的机制，做到了既有长远规划，又有近期目标，使我区党外干部的推荐、培养、选拔、使用工作始终保持了较强的计划性和连续性。
二、夯实基础，不断推进党外干部工作的制度化和规范化
制度化和规范化是做好党外干部工作的重要保障。××区委注重结合实际，采取有效措施，建立健全培养选拔党外干部的科学合理机制，通过建章立制，建档立案，重点培养，定期考核，把党外干部培养、选拔、推荐工作纳入到日常工作中来管理。做到了“四个建立”：一是建立了党外干部工作联系制度。区委统战部和组织部共同担负党外干部“娘家人”的责任，主动加强联系，经常性的沟通与协作，定期召开领导联系会，专题研究党外干部的培养和安排，共同拟定党外干部工作规划、实施意见和具体办法，共同走访调查和考察摸底，共同推荐和选拔。二是建立了党外干部及后备干部档案。坚持分层次、分类别的方法，建立了50名的党外干部和党外后备人才队伍档案，实行动态管理，进行跟踪考核，每年底进行一次考评，并及时调整补充。三是建立了严格的推荐、选拔程序。按照区委《推荐党外后备干部和党外优秀青年干部的实施方案》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，不求全面，但求专长，不求数量，但求质量，通过民主推荐，组织把关，严格考核，统一衡量，我们在全区8个街道党工委、12个行业党委、17个部委办局中推荐选拔了40名党外后备干部和党外优秀青年干