子和领导干部作风建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。纪检监察机关和组织部门，把对领导干部作风状况的监督，作为当前着力研究和加强的重要工作，认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话和函询、领导干部报告个人有关事项等方面的制度，加强了对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。加强“12380”举报受理和信访工作，深入推进干部监督进社区试点工作，积极拓宽监督渠道，前移监督关口，切实发挥群众的监督作用。对人民群众的举报，及时查核督办，使党员干部在作风方面存在的一些苗头性、倾向性问题被及时消除在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪问题的发生。
四、加强领导干部作风考察评议，以正确的用人导向促进领导干部作风的好转
市委认真落实《体现科学发展观的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，在今年1月举行的县区人大、政府、政协换届工作中，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，全面考察了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，坚持把“作风上过得硬”和落实科学发展观作为考核、选拔领导干部的重要标准，作为衡量干部德才素质的重要内容和选拔任用干部的重要依据，圆满实现了市委提出的换届人事安排方案，实现了换届选举结果和干部作风转变的“双丰收”。在4月开展的全市县处级领导干部年度考核工作中，坚持领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等制度，把领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面表现作为重要内容，进行深入了解，并把领导干部作风表现作为干部奖惩和使用的重要依据。
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