现象发生，工段领导和办公室人员严格按规定程序办事。几年来，**公司从没有发生过任何违规违纪和不廉洁的事例。
三、突出思想政治工作重点，发挥宣传舆论优势，精神文明建设树新风。
**公司现有职工近３００人，人多面广，人员素质参差不齐。公司支部紧密联系实际，以理解、爱护、关心职工为出发点，选准切入点，做到有的放矢，发挥思想政治工作的针对性、实效性，凝聚人心，鼓舞士气，稳定了职工队伍。
一是坚持以正面宣传教育为主、大局为重、稳定为上的的方针，加大宣传教育力度。近几年，是**公司脱困发展和改革改制的关键年，支部利用各种大小会议，将企业的改革改制形势与生产经营任务向职工进行说明，得到职工的理解和支持，使职工转变观念，牢固树立过紧日子的思想，干好本职工作，坚定完成目标任务的信心和决心，又积极投身、支持、拥护企业改革。支部突出正面宣传，建立健全了公司通讯员网络，制订宣传报道考核办法，利用广播、电视、板报等宣传载体及时报道公司生产经营情况、典型管理经验及各类先进人物、模范事迹，为生产经营鼓劲加油、呐喊助威，公司宣传报道红红火火，生产经营步步为营，多次被**公司评为“宣传工作先进单位”。
二是坚持职工思想动态调查，理顺职工情绪，化解职工矛盾。支委会成员经常深入工段、班组，开展思想问卷调查，把握职工群众的思想脉搏，与职工面对面、心贴心、实打实的交谈，进行耐心细致的思想教育，有的放矢地做好思想工作。如今年年初，由于生产任务的增加，人员没有相应增加，生产职工的劳动量大大增强，在超额完成生产任务的情况下，由于企业的整体效益的滑坡，职工收入不升反降，两生产工段部分职工意见多、牢骚大，个别职工甚至有抵触情绪，不想做事。得知这一情况后，支委一班人下基层参加班组的民主生活会，倾听职工的心声，收集职工的意见和建议，和职工反复说明原因，进行厂情教育，职工们明白了道理，理顺了集体利益和个人利益的关系，也就解开了思想上的“疙瘩”，便热心地投入了工作。
三是实践“三个代表”，为群众办实事、办好事。支部牢固树立群众利益无小事的观念，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，总是竭力去解决。**公司生产环境较差，劳动强度大，支部和工会紧密配合，一方面收集合理化建议，进行工艺技术革新和设备技术改造，三年来共完成技术改造４０余项，大大改善了工作环境，降低了劳动强度，受到了职工们的一致好评；另一方面，想方设法加强劳动保护，争取上级政策发放特殊津贴，保护职工的身心健康。支部关心职工生活，积极为困难职工排忧解难。如２００３年９月，职工李茂喜的儿子在上学途中，被摩托车撞成重伤，车主逃跑，而他家经济困难，支部及时发动全公司职工捐款，捐资４２４５元，缓解了他家的燃眉之急，挽救了他儿子的性命，使这位职工深深地感受到了组织的温暖和关怀，工作倍加努力。
另外，支部根据自身特点，组织开展精神文明创建活动。为丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，支部和公司工会组织开展形式多样的文体活动，如排球、篮球等比赛。在职工中开展了“安全生产文