电力局推行素质教育经验材料
投票评选出各类“十佳”，岗位练兵、知识竞赛、技术比武取得好成绩的优秀单位及个人，师徒结对完成协议目标者，培训中心学习及脱产学习的员工在级、班中取得总成绩、课成绩前3名，及学校各种荣誉者。）除精神奖励外也有相对的经济奖励规定。同时对学习后进的员工也制订了相应的行政处罚及经济处罚规定。 兴企之要，唯在人才；育人之本，重在教育。我司将进一步认清新时期人才竞争的严峻形势，加强队伍素质教育工程，切实实施人才强企的战略方针，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作；使员工学习有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间；通过多法并举，实现我司由人力资源到人才资源的转变，最终形成人尽其才、才尽其用的良好局面；全面推动企业的现代化建设，提高企业经济效益，使企业步伐朝良性的轨道上前进。
经验材料