大学生代表下乡经验交谈
正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。
3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。
最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友都能在自己的岗位上取得成绩。
我的发言结束，谢谢大家！
经验材料
正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。
3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。
最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友都能在自己的岗位上取得成绩。
我的发言结束，谢谢大家！