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申报煤业公司精神文明单位材料

为搞好安全生产,我们进一步加强了企业文化建设,用文化管理促进安全生产。一是把“一通三防”作为安全管理的重中之重,充分利用型通风、注氮防灭火、瓦斯抽放、先进的监测手段等技术,加大对瓦斯的治理,凡是瓦斯治理所需资金,保证到位,绝不凑合替代,保证了瓦斯管理系统的灵敏可靠。近年来,未出现过瓦斯事故。二是在全矿生产管理人员中实行安全风险抵押制、安全第一责任者责任制、安全一票否决制,形成了以矿(队)长为安全第一责任者的责任保障,以总工程师为主的安全技术保障;以安全副矿长为主的监督监察保障;以党委宣传部为主的宣传教育保障;以群监网、青监岗、家属协管会为主的群众监督保障,真正形成了党政工团、齐抓共管的格局。三是以质量标准化保安全,向质量标准化要安全。每旬一次检查验收工程质量,对不合格工程,坚决推倒重来,实行了安全质量结构工资,把工程技术人员、管理人员、区队的工资同质量挂钩,形成了全过程、全方位的严格管理,矿井连续多年都达到行业级质量标准。四是开展“安全文化”建设,使全体职工、家属、学生都参与到安全工作中来,以学习推广阳煤法作为安全文化建设的主要手段,用法活动建立安全工作的长效机制。在职工出入井的必经之地制作了安全文化长廊,通过山水花鸟、安全语录,起到心理调节作用。在各区队装裱了“安全全家福”,让职工在抬头举目间看到亲人企盼的目光。编印了安全手册、案例教育手册、宣传大纲、实施细则等,营造了“安全是形象,安全是效益,安全是幸福”的安全文化氛围,使职工时时都处在安全警示和提醒的环境之中,感受到关怀和温暖之情,提高了职工的职保互保和自主保安意识,有效地延长了安全生产周期,为安全生产提供了思想保证。我矿的安全文化被新闻媒体称为“活的思想政治工作”受到广泛关注。
  五、以人为本、强化管理,不断突出依靠职工办企业的理念
  创建“文明矿”,就是要在生产发展的同时,逐步增加职工收入,提高职工生活水平。一是贯穿以人为本

的理念,把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、办事情、作决策的第一标准。对关系到矿井安全生产、经营管理、中层干部任免、矿井发展规划、重大额度资金支出的事项都提交职工代表大会讨论决策,评议中层干部,奖优罚劣,实行末尾淘汰,动态管理,对工作失职、渎职的及时处理,增强了中层干部的竞争意识。二是建立健全了物资、材料采购招标制度。对矿井所需各类物资由纪检部门参与,议价招标,同价比质量,同质比服务,大大降低了采购成本。三是在实行计件工资的区队实行班组核算,日清旬结月公布,职工收入情况一目了然。矿内人员岗位变动、分房、招工等一律实行公开报名、公平考试、公正选拔,避免了暗箱操作,增加了透明度。四是从职工利益无小事的高度出发,坚持为职工办实事、办好事,内聚人心,外树形象。千方百计增加职工收入,年均增长-以上,××年人均收入万元××年人均收入万元。⒊××年对名考入大中专院校的学生给予元的奖励。矿领导和困难户结成对子,关心弱势群体,扶贫帮困送温暖,和地方政府联系解决困难职工最低生活保障。两年来,慰问补助困难职工

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家庭户,慰问补助金额元。对职工反映的问题

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