了区域性职工代表大会制度，省总工会在我市召开现场会并推广**经验；我市关于贯彻劳动合同的经验和做法，在省委、省政府领导参加的会议上作了典型发言。我市还在全省率先出台了《女职工建功立业工程实施方案》，受到上级肯定和推广。
二是维权上进一步创新。为了维护好职工的合法权益，加大劳动争议调解工作力度，我们与有关部门联合制发了《**市区域性劳动争议调解办法》，被省总工会转发推广。根据调解办法，比较成功地解决了一些劳动争议积案。当多年遗留的劳动争议难题解决以后，那些得到法律和政策援助的职工，包括有的省级劳动模范，十分感激地说："执法部门没有给我解决的事，工会帮助解决了，工会就是职工的家！"。
三是建会形式进一步创新。按照省总工会"组织建设年"的要求，我们依托城区办事处、居委会、生活小区、集贸市场，与有关部门共同组建区域性工会和行业工会，并制定了吸纳进城务工人员入会的优惠政策，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，维护好他们的合法权益。今年已经发展新会员4.6万人，实现了新的突破。
四是开展职工政治思想活动进一步创新。为了切实抓好职工思想政治工作，市总工会培养和推广了一批先进典型。**供电公司工会创建"学习创新型企业"的活动，得到全总和省总领导的肯定，成为我省向全国总工会推荐的唯一典型。在典型的带动下，全市职工政治思想工作又有了新的提高和发展。
四、建立"廉政"与"勤政"并举的责任机制，努力改进机关工作作风
近年来，我们在机关全体干部职工中开展了"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风党纪教育。同时，根据党风廉政建设责任制的有关规定，市总建立了党组统一领导，班子齐抓共管，党委组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作的责任机制。中层以上负责人按照岗位职责分工及"谁主管谁负责"的"一岗双责"原则，明确了各自在抓好党风廉政建设方面应担负的责任。并且每年都将党风廉政建设任务同业务工作划分到各个工作岗位，与具体业务密切结合，责任到岗，任务到人，年终连同业务工作一并考核，大大增强了党员干部的责任意识。
我们较好坚持了领导干部党风廉政诫勉谈话、专题民主生活会、提拔任用干部党风廉政"一票否决"制、领导干部任期考核、部门财务负责人经济责任审计以及四方会签等多项规范制约领导干部从政行为的规章制度。对重大问题，坚持班子集体讨论决定，不搞一言堂，使班子凝聚力大大增强。坚持2000元以上的开支项目由主席办公会集体决定，工会从没有出现过财务违规违纪现象。另外，注意充分发挥经审会的监督作用，近年来坚持对5万元以上的基建项目进行审计，同时对事业单位的一把手实行离任审计，使广大党员干部的自律意识有了明显增强。
五、以创建"四型"文明机关为契机，促进党建、工建互动
工会组织是党与广大职工联系的桥梁和纽带，组建工会不是目的，重要的是如何发挥党组织和工会组织的作用。因此，市总工会要求各级工会组织应进一步加强自身干部队伍建设与培训工作，坚持经济强会建设，加大力度完成集体劳动合同的签订，以维护广大职工的合法权益，继续做好送温暖活动，多方筹集资金将党的温暖送到每一个特困职工家中。充分发挥各级工会组织中党组织的政治核心作用，建立健全企业党建工作责任制，认真抓好党建工作各项任务的落实。积极探索各级工会党组织如何发挥政治核心作用的方法和途径，改进各级工会党组织的活动方式和内容。各级工会组织进一步提高在市委政府工作大局下行动的自觉性和坚定性，在思想上、政治上、言行上、行动上同党中央保持高度一致。
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