工会机关党委创建四型文明机关申报材料
等问题。
八是劳动争议调解制。在市总工会建立三方协调机制的基础上，大力推进县、乡级三方协调机制的建立健全，并积极参与劳动争议案件的仲裁。目前，全市已建劳动争议调解委员会4769个，建立区域性行业调解组织238个，受理劳动争议案件18686起，调解结案17683起，调解成功率达94%。
九是扶贫帮困协调机制。建立送温暖工作联席会议制度，定期研究和协调解决好特困职工救助工作中遇到的突出问题。逐步建立起以市、县（市）区和基层单位为主体的特困职工管理三级网络。从而延深了工作内容，完善了维权机制，较好维护了职工合法权益。在市委、市政府的大力支持下，今年市直共安排97个党政群机关、事业单位对口帮扶620户特困职工，为特困职工解决实际问题820件。全市各级党政工干部出动3900多人次，集中慰问特困职工1320户、困难职工及其他弱势群体1650户、困难企业军转干部163户。今年5月，我们代市委、市政府起草了《关于进一步做好特困职工家庭救助工作的意见》，协调13家有关单位，较好地解决了多年来对特困职工优惠政策落实不到位的用水、用电、燃气、交通、通讯、医疗、子女上学
十是建立特困职工走访机制。进入11份以来，市总工会启动"工会干部走访千户特困职工家庭"活动，全市工会系统千名干部将对全市1319户特困职工家庭进行走访对特困职工的经济状况、特困原因进行摸底调查，客观、准确地掌握他们的情况，以便有针对性的切实解决特困职工现存的实际问题，使他们早日脱贫。
三、建立"与时俱进"的创新机制，推动各项工作上档次上水平
总的指导思想是，努力营造浓厚的人人思创新，事事讲创新的良好氛围，要求每个党员干部要善于用新思维和新理念，研究新情况，分析新问题，探索新规律，努力创新工作思路，创新工作方法和创新工作成果。为了强化"人人争先创优"的进取意识，我们主要从四个方面抓起：（1）干一行、专一行。要求每个党员干部都要认真研究业务，探索工作规律，成为本专业的行家里手。各项工作每年都要有新思路、新办法、新措施，既要制定详细具体的创新目本文由: 免费提供 标，又要实现工作的新突破。（2）进一言、献一策。要求从实际出发，选准突破点，找准切入点，每个人都要提出切实可行，行之有效的"金点子"。今年5月，机关党委共收到各种合理化建议和创新建议20多条，不少建议被采纳后取得明显效果。（3）干一事、成一事。要求强化"群众利益无小事"的思想观念，真心诚意地创造性地为职工群众办好事，办实事，各部室每年至少要有一项创新性的工作。年终，根据工作在全省的名次或名次前移程度，给予表彰奖励。（4）比一比、赛一赛。主要是结合创新成果，结合岗位责任兑现情况，对为职工群众解决的实际问题和在全省、全国取得的名次进行考核评比，评选出优秀个人和先进集体。通过开展创新活动，今年以来，已经收到明显成效。
一是制度上进一步创新。深化了"十必到"活动，使特色党建活动更鲜明。"十必到"即职工家庭办理红白事必到、职工及其家属发生伤病时必到、职工家庭发生矛盾必到、特困职工家庭必到、下岗职工家庭必到、离退休职工家庭必到、劳模职工家庭有困难必到、职工利益受到侵害时必到、遇有职工突发事件时必到。这项活动已坚持数年，深受广大职工群众欢迎。为了把"十必到"活动进一步地向纵深发展，使其始终保持新的活力，充实新的内容，取得新的提高，在此基础上，今年大力推行了十项服务机制，实践证明效果是好的。另外，我们率先在全省建立和实行
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