位成员都能在集体领导下，各司其职，各负其责。班子成员之间做到相互支持，相互配合，相互理解。重视廉政建设，完善了机关干部廉洁自律守则和两公开一监督制度，实行党务、政务、财务公开，领导干部每年两次民主生活会都能按时召开。
（四）以学教活动为契机，加强干部理论学习。扎实开展“六查六看”、“三个代表”重要思想和“立党为公，执政为民”、“云岭先锋”、先进性教育活动，教育活动中，乡党政领导亲自授课，请上级领导及专家讲解，让党员干部结合自己的工作实际和村情开展讨论，查找出自身存在的不足，并制定出具有可行性、操作性的整改措施，为努力实践“三个代表”重要思想奠定了坚实的基础。特别是在第三批先进性教育试点工作中，乡党委严格按照市区委统一部署，紧紧围绕中央关于保持共产党员先进性教育活动“四个一”的总体要求和“四句话”的目标要求，认真研究，科学安排，精心组织，分类指导，突出重点，及时启动了第二批、第三批先进性教育活动试点工作，促进了全区教育活动的顺利开局、健康发展，全乡党员干部素质明显提高。
二、围绕固本强基，切实抓好农村基层组织建设
近年来，乡党委以夯实农村基层党组织执政基础、提高执政能力为目标，以解决“有人管事”、“有钱办事”、“有章理事”为工作重点，强化措施、完善机制，下大力抓农村党建工作，实现了“能管好事”、“能办成事”、“能真理事”的农村党建工作新格局，在全乡上下构建起促进农村持续、快速、健康发展的党建工作新机制。
（一）围绕“有人管事、能管好事”，建立用人机制。为适应新形势、完成新任务、实现新突破，建立一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的农村基层干部队伍，实现有人管事，能管好事，在农村基层干部队伍建设上，乡党委本着“选好、教会、管住、用活”的工作方针，不断完善用人机制，实现了干部队伍的风正、气顺、心齐。
一是拓宽思路，选准干部。“农民要致富，关键在支部”、“支部叫得响，关键在班长”。建好班子，选好带头人和领头雁，是提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力的关键，也是夯实党的执政基础、提高党在农村的执政能力的重要因素。工作中，乡党委按照选准人、选好人、选能人的标准，开阔选人视野，拓宽用人渠道，打破界限，广开门路，因地制宜，因村施策，建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制。一是认真坚持“两推一选”的办法，不断扩大党内民主，公开选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强型”党员进入村级党组织班子。二是不断完善回请、下派的办法。对村班子老化、弱化、无人管事、管不成事的村，通过回请在外工作的人回村任职，从乡镇下派有经验的干部进村任职的方式，带动村班子，培养新人。如大龙村党总支书记万明贤、庄家圩党总支书记冯家宝采取的是回请的方式，新发党总支书记袁炳华、村委会主任采取的是下派的办法，都在各自的岗位上做出了突出的贡献，带动了地方经济社会各项事业的快速发展。三是积极探索选派、兼任的用人方法。对于无人可选，选不出人的村，在尊重群众意愿的前提下，采取异地交流的方式，选好带头人。如余家圩党总支书记陈华。通过几种方式，有效解决解决“怎样选人、如何选准人”的问题。
二是搞好培训，提高素质。为提高农村党员干部素质，乡党委提出了在农村干部中间 “向素质要战斗力”的口号，以把党员培养成村致富能人，把农村致富能人培养成党员，把是党员的农村致富带头人培养成村组干部的“三培养”工程为载体，增强党组织的战斗力。2008年全乡773名入党积极分子中，通过优胜劣汰的管理机制，确定一般发展对象589人，其中致富能
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