4、对坚持考核干部的选人用人机制决策民主性不够。虽然加强了干部考核工作，但考核座谈的面不宽，征求意见的范围不广，坚持德才兼备、品学兼优的用人原则不够全面，致使极少数干部素质较差，业务工作能力、治理水平与所担任的职务不相当。
5、深入企业调研走访、关心职工生活疾苦不够。主要原因是全县改制、破产企业多，各企业的现状不尽相同，大都是负债累累，欠缴社保费的大户，存在着做工作与不做工作是一个样，所以导致有思想顾虑，怕出现麻烦，对应退未退人员的基本情况了解不够，对下岗失业人员情况摸不准，拉开了与企业职工的距离。
三、今后努力的方向
1、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的治理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，非凡是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。
2、坚持民主集中制，充分发扬民主。重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，每个星期及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，果断从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。
3、加强机关建设，整顿机关秩序。建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映机关“懒、散、软”的不良工作作风，治理好机关工作秩序，重塑机关形象。
4、坚持唯才是举，激活用人机制。每年的干部调整和启用，严格按照考核程序，坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则，扩大民主意见征求面，反对单面的只顾个人利益的攻击行为，全面考核德、能、勤、绩，对工作认真负责、脚踏实地的干部大胆使用，树为行业标兵，对年终考核不合格、不称职的干部，果断罢免或降职处理，对犯有
5、加大劳动保障政策的宣传力度，积极探索开拓创新，努力完成各项劳动保障工作任务。按照省市劳动保障部门和县委的要求，利用各种新闻媒体，大力开展劳动保障政策、法律、法规宣传，送政策到企业，并结合劳动和社会保障工作实际，制定和完善劳动保障工作规划、社会保障体系，积极促进就业再就业政策的落实，妥善处理各种矛盾纠纷，加大劳动保障执法力度，为维权维稳作出新贡献。
6、积极深入企业，解决实际问题。一是针对企业职工反映养老保险工作，积极协调相关部门，摸清情况，研究对策。二是开展送暖和，结对帮扶活动，为企业特困职工给予资金、物品帮扶，解决他们的实际困难。三是对应退未退人员，做好部门协调工作和职工的思想政治工作，让其缴清保费，解决后顾之忧。
总之，要以“保持共产党员先进性”为总要求，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决以上存在的问题，朝