每个领导成员的主要依据。
四是完善了民主生活会制度，班子更加团结。我们严格按照省委《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会试行公告制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制的意见》要求，召开了高标准的区委常委民主生活会。会前组成了4个征求意见小组，在全区范围内广泛征求了各基层党组织和广大党员干部群众的意见和建议，归纳梳理出七个方面的意见和建设共32条。区委书记向班子成员反馈了意见和建议，班子成员撰写了党性分析材料，并相互之间开展了交心谈心活动。一切条件成熟后，按照“团结—批评?—团结”的原则和要求召开了区委常委民主生活会。会后制定了整改措施，明确了整改责任人，并在一定范围内通报了民主生活会的情况。我们还对区人大、区政府、区政协党组召开民主生活会进行了全程指导。通过坚持和完善民主生活会制度，使领导班子更加团结。
五是完善了创建标准，开展了“双争”活动。根据市委的有关精神，结合我区实际，区委在“四大家”领导班子、领导干部中开展了“双争”活动，并下发了两个文件：《中共常德市区委关于在乡（镇）局级领导班子和领导干部中开展争创“五好”班子争做“四型”干部活动的决定》和《中共常德市区委关于印发〈常德市区“双争”活动规划的通知〉的通知》，将活动范围进一步拓展到了乡局级。全区98的领导班子通过开展“双争”活动，进一步加强了团结，进一步增强了战斗力，较好地推动了各项工作。
2、着力加强了干部队伍建设
一是严格了干部的选拔任用。严格按照领导干部选拔任用条例，进一步完善了选拔任用领导干部提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野。积极推进干部人事制度改革，严控领导职数，切实加大干部任前公示、任期试用、干部交流和公开选拔力度，大胆破格启用了一批年轻干部，形成了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制；改善和优化了干部队伍结构。
二是加强了党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，开展了用正反典型弘扬正气打击歪风的教育活动，通过“以案说纪”，使全区党员干部深受教育。落实了党风廉政建设责任制，领导干部从政行为更加规范。尤其是述职述廉评议活动群众满足度、认可度逐年提高，述廉后的民主评议结果成为了领导干部的重要个人信息，进入了用人决策的视野。大力开展了“争创五好班子、争当四型干部”活动，使各级领导班子和干部树立了为民、务实、清廉的良好形象。
三是整顿了干部的作风。为了加快推进“工业、商贸、城市”建设步伐，确保“开放兴区、工贸强区”战略目标的顺利实现，区委制定了《关于开展“加强领导班子和领导干部思想作风建设”活动的实施方案》，下发了《关于加强全区领导班子和领导干部思想作风建设的意见》，举办了全区领导班子和领导干部思想作风建设培训班，对全区干部队伍的思想作风进行了全面的整顿，并形成了抓干部作风建设的长效机制。
3、着力加强了党员队伍建设
一是建强了党的基层组织。我们严格落实中心《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，以三级联创为抓手，加大了村级党组织的建设力度。区委向新农村建设示范村选派了33名农村第一支部书记，各乡镇选派了66名农村第一支部书记，加强了村级党组织的领导力量，提高了村级党组织的领导水平。同时，区委从区直单位抽调了117名熟悉农村工作的机关干部组成了45个驻村工作组，增强了村级党组织的工作力量，并提出了“把基层组织建设点村建设成为‘两新工程’示
范村”的新要求。各工作组把支部班子建设放在首位，上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页