民主评议批评与自我批评等内容。以上制度的建立，极大的改善了上下级关系，无形地增强了工作人员之间的团结，消除了对组织、工作人员之间的诚见和隔核，形成了和谐机关，共谋发展的良好成效。
3、对于岗位责任制落实到人的透明度已达到了不可质凝境地，使每个党员干部职工作到心中有数，责任落实到位，各负其责，为有效的完成机关各项工作任务打下了良好的基础。对于考勤制度，确定办公室专人负责考勤，按日登记，作到按月公布的原则进行。对于公务接待制度，以严格控制接待标准，坚持对口接待的原则，规范接待审批程序，强化接待烟酒治理的措施，有力的杜绝了公款吃喝玩乐、旅游观光的违规违纪现象发生。对于物资、用品治理制度、车辆治理制度、文印制度、信访及联系群众制度、奖励制度、财务治理制度、机关门卫和环境卫生制度、慰问制度及党风廉政建设制度等系列制度都相继得到了落实，且受益效能非凡。
4、以上制度的建立和实施不但是提高了共产党员先进性原则的根本要求；是提高改进党员干部作风及基层组织战斗力的迫切需求；是提高试行“三个代表”重要思想，实现残疾人全面小康的必由之路。而且是建立完善调查研究制度，准确把握工作实情；是建立完善科学决策制度，使工作决策符合实际；是建立完善工作责任制度，把工作任务落到实处；是建立完善工作督查制度，使各项工作真正取得实效。还是加强队伍建设，提高落实效能，弘扬求真务实精神，切实改进机关党员干部民主工作作风，强化基层党织队伍，切实提高基层组织的战斗力；是加强坚持走群众线，努力提高残疾人事业发展的工作水平。更是立足党性教育长效机制，扩大组织建设发展的最终目的。
二、创新工作目标体系 优化党员“三卡”治理
1、为了充分体现机关目标治理考核对象设置的创新体系，州残联机关将在职人员、借调人员及临时聘用人员的目标治理分为共性和个性两大部分。在共性部分方面，是根据国家公务员、机关党员和残联系统工作人员职业道德的基本要求，制定和设置了具体的工作效能、考勤纪律、工作、扶贫联系点、廉政建设等12个小项，并设置了相应的分值，以利益于年终考核记分制。在个性部分方面，是根据中残联、省残联和州委、州政府下达的工作任务，按照岗位责任制的分工，因人而异设置若干小项和所需的分值，在年终考核中可见成效。同时与评优挂钩，考核结果将作为公务员年度目标治理和党员评先评优的主要参考依据。如有违纪违规、贪污、受贿、以权谋私、计划生育、综合治理受警告者，可一票否决。还与培养进级挂钩，突出者优先推荐使用。
2、为了近一步加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极探索党建治理工作的长效机制，积极推行党员“三卡”治理工作细则，着力引导各位党员要认真解决好存在的突出问题的同时，就必须保持先进性的具体要求与履行岗位职责结合到一起，使对党员先进性的具体要求达到规范化、明确化和个性化。从而形成“党员教育治理、党员权利保障、党员作风发挥”三位一体的工作目标，并在实际工作中逐步完善党员“三卡”考评考核细则，成为评判党员，建立起有效的量化标准。让每个党员作到有为有位，让上级党组织都明白每个党员正在各自的岗位上为事业的发展效力着，并逐步完善对每个党员跟踪配套教育，稳定建立残疾人利益的长效机制，为机关党建组织的创新治理
工作提供可行有效的参考和借鉴经验。
3、为了近一步加大热点难点问题的解决力度，对于定期征求收集残疾人反映的意见和热点难点问题，应采取为主要目的解决方式，以达到细致入微的体贴境界；对州残联机关内部本身及各县市残联推行工作目标治理事宜，