6．人才选拔、使用、交流（流动）；
　　7．考核、奖惩、任免；
　　8．工资、福利与保险
　　9．离休、退休、退职。
　　作为人事干部（人事治理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事治理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满足的配合效果等。

　　过去，在人事治理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事治理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料，提高对治理现代化重要性的熟悉，尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
　　首先，开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。
　　其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。
　　第三，还用计算机进行了日常办公现代化的治理工作的使用。
　　第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
　　使其单位人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
　　即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
　　（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
　　（3）对人事治理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。
　　实践证实，当治理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的治理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地治理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。
　　正因为如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
　　（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
　　（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；
　　（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；
　　（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
　　正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
　　一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。
　　二是可以及时把握整个人事治

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