找文章到更多原创-(https://)建设学习型城市是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是我市适应社会发展的新趋势，实现全面建设小康社会总体目标而提出的一项战略性决策，是我市物质文明、政治文明和精神文明建设的有效载体和客观要求。就供电企业而言，创建学习型组织是企业生存与发展的基础，不仅可以提高企业内部资源、知识的利用率，而且可以通过学习，不断提高企业自身的能力，弥补缺陷与不足，加快企业的发展。
**市委、市政府关于建设学习型城市的决定下发后，**供电公司党政领导高度重视，召开了专门会议进行动员和部署，全面融入学习型城市创建大潮。公司结合实际情况，成立了由党政主要领导挂帅的建设学习型企业工作指导组，自2003年上半年起，我公司正式启动推进和加快学习型企业建设，使学习逐渐成为员工的自觉行为和基本生存状态，初步形成了人人关心学习、人人参与学习的良好氛围，进而带来思想观念的更新、“心智模式”的改善和系统思考能力的提升，公司的治理水平、整体素质和核心竞争力全面提升。现将公司创建学习型企业情况简要汇报如下：
一、全面宣传发动，确保工作到位。
一是组织机构建立齐全，实行目标治理。公司成立了以党委书记为组长、总经理及领导班子其他成员为副组长、各治理部室负责人为成员的创建学习型企业指导组，下设工作办公室。对公司建设学习型企业工作提出布置、指导意见，协调日常工作，培育典型，推广经验，保证领导小组的职责履行到位；将工作纳入企业发展计划和目标治理体系，并保证与其它工作同部署、同落实、同检查。
二是调查预备工作充分。公司开展了全员参加的学习愿景调查和征询活动。活动分为问卷调查和逐个征询两个部分，具体了解员工的学习态度、学习现状、学习愿景及其背后深层次原因。通过活动，我们不仅把握了员工所处的现状、背后的根源和对美好未来的向往，而且对下一步如何开展创建学习型企业也有了明确的熟悉。
三是制定详尽的实施方案。在公司层面上，制定了《“争做学习型员工、创建学习型机关”实施意见》、《创建“学习型班组”实施方案》、《创建“学习型家庭”实施方案》，确定了创建学习型组织的规划、目标、步骤、方法，并努力做到三个体现和三个一致：体现公司的发展战略，与战略目标相一致；体现公司的文化理念，与公司的企业精神相一致；体现以人为本的思想，与提高员工素质，促进员工全面发展相一致。
四是扎实有效地开展宣传发动。召开专题动员会，充分利用宣传栏、网页等宣传媒体，专门编制内部刊物《创建工作简报》，广造舆论，形成声势，营造良好的舆论氛围，引导广大员工树立“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，不断增强学习紧迫感、责任感和自觉性。在公司党建网站上开辟建设学习型企业学习与讨论区，努力完善知识共享体系；为公司领导、中层干部及部分员工配备有关学习型理论书籍，努力在公司中营造浓厚的学习氛围。
二、紧贴企业实际，创新
工作载体。一是紧密联系企业实际需要，制定创建规划。做到“四定”：一是定学习内容。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习公司发展规划、目标、企业精神、服务理念；学习科学文化知识，学习计算机知识；学习法律、法规和市场经济知识；重点学习《第五项修炼》等学习型企业的理论书籍。二是定学习目标。确定每个人在学历、职称、计算机应用、课题研究等方面达到的目标。三是定学习方法，做到学习和工作“二个结合”，树立“学习工作化，工作学习化”、“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，提高学习的效果；四是定