创建学习型务实型创新型廉洁型基层党组织
进一步解放思想，更新观念，积极学习外地先进治理经验，更进一步向上级汇报工作，争取多方面的支持。积极与有关部门配合，争取了大量的支农、扶贫
、教育、政法、基建、国债、粮食补助、农业综合开发等资金。06年，省财政下达我市一般性转移支付资金67765万元，比上年50343万元增长34.6，为彻底解决我市养人养机构经费缺口打下了重要基础。四是财政保障能力得到提高。06年加大了对社会保障、救灾救济、扶贫、科教、卫生等重点支出的保障，及时保证了救灾应急、恢复重建、恢复生产和困难生活救济，保证了灾区人民的正常生活和社会稳定，巩固了“两个确保”和“一个低保”工作成果，其他社会事业全面发展。免除了我市97.5万农村孩子书费、学杂费；使151.8万农户享受了新型农村合作医疗；7.5万城镇居民的最低生活保障标准得以提高，事关国计民生的一些支出明显得到加强。
五是财政的应急能力得到很大提高。盐津“7.22“地震时逢星期六，我局相关科室共产党员，迅速赶到财政局，启动应急预案，协调相关部门，确保抗震救灾应急资金在次日(星期天)及时调到灾区。
六是财政治理取得了新成绩。国库集中支付制度改革、部门预算、政府采购、收支两条线治理、农村税费改革等财政改革步伐进一步加快。
三、注重创新，构建基层组织建设新天地
市财政局党支部在工作实践中熟悉到，机关党建工作的生命力在于创新，必须适应新形势、新任务的要求，注重在观念、制度和工作上创新，在丰富内容、完善措施、提高水平上下功夫。
一是创新制度建设内容。
制定《昭通市财政局机关党支部工作细则》。明确了机关党支部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕财政中心工作、服务机关建设的大局，结合本部门的工作任务和特点，拓宽工作领域、强化服务功能，全面加强思想、组织、作风和制度建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。
二是创新作风建设手段。
围绕市直单位党建工作“五好”目标要求，市财政局党支部建立了科室评星挂牌制度，把党建“五好”目标分别设为“5星”，量化为各项指标，制定考评办法，严格考核，在机关科室中开展评星挂牌活动，并与公务员年度考核工作挂钩。在完善机关治理制度的基础上，积极探索党务公开的新路子，努力增强党组织工作的透明度。要求机关共产党员要佩戴党章上岗，亮出党员身份，使党员置于广大群众的监督之下，要求广大党员干部要时刻牢记人民公仆的职责，对来电来信来访人员，有关党员责任人必须带头实行首问和首办责任制，要坚持做到来有迎声，走有送声，问有答声，生人熟人一个样，忙时闲时一个样，确保事事有答复、件件有着落。对来办事的人做到指路、指门、指人，一把椅子、一杯茶、一张笑脸。热情接待每一位办事人员，认真办好每一项业务，准确解答每一个问题，从根本上消除“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象，切实体现“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三是创新各类政治宣传和思想教育工作载体。
06年，市财政局党支部组织职工开展了以“八荣八耻”为主题的“红土地之歌”演讲选拔赛；利用七月一日建党节组织党员到鲁甸开展到基层送暖和活动；组织全体党员参加党建知识竞赛等一系列党建活动。盐津“7.22”地震发生后，局党组书记于当天带领社会保障科、经济建设科、教科文科等相关科室负责人和党支部委员赶赴灾区查看灾情，并要求各科室要以对党对人民负责任的态度，在第一时间将中心、省下达的抗震救灾资金拨付到有关部门，确保抗震救灾资金的落
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