您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 工作报告 >> 行业分析报告 >> 正文
县单位从业人员文化素质调查分析

济发展中的重要性,十分注重人才的培养,以提高工作绩效和水平。
(二)以教育、卫生、科学技术等行业组成的事业单位,历来是高素质人才汇集之处,不学无术者无立足之地。随着工资激励机制的推行,事业单位职工学知识学业务的积极性也不断提高。
 (三)随着机关事业单位改革的不断深入,形势逼人,促使职工不得不加强学习,提高自身素质,否则就会被社会所

淘汰。
(四)国有经济单位的专业技术人员的职称、技术等级与工资挂钩,而其他经济单位的专业技术人员的职称、技术等级没与工资挂钩,没有工资激励机制。
(五)技术人才匮泛,企业无处可寻所需要的专业技术人才。
(六)其他经济单位人员治理不规范,用人还是老板说了算,无论你技术高低,工资待遇一个样。
三、提高企业员工素质的途径
通过以上分析,总的来说,我县企业员工素质较差,由于企业员工大部分在生产第一线,为提高企业员工素质,笔者认为主要从以下几方面着手:
(一)规范企业单位非凡是其他经济单位用人治理,杜绝用人老板说了算的现象。企业用人严格按照劳动保障部六号令即《招用技术工种从业人员规定》执行,招用技术工种从业人员必须从取得《职业资格证书》的人员中录用。所有技术工种从业人员必须持《职业资格证书》上岗。
(二)积极推行员工培训制度,一是输送员工到外地培训学习,引进先进技术,吸取先进经验;二是强化企业内部培训,提高员工技术熟练程度和业务水平。
(三)强化用人竞争机制,多开展技能竞赛活动,能者上,庸者下,提高员工竞争意识,让员工都有一种紧迫感、责任感。
(四)加强企业单位工资宏观调控,推行专业技术人员工资激励机制,提高从业人员参加职业技能培训的积极性。
(五)有关职业技能培训部门做好市场人才需求调查,按需组织技能培训,扩大职业技能培训规模,增加培训工种,提高培训质量,为企业输送他们切实需要的真才实学的专业技能人才。

 

上一页  [1] [2] 


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     市汛情分析猜测
       未成年人违法犯罪状况调查与分析
       完善重大问题集体决策制度分析探…
       民营企业合法权益保护问题分析与…
       公安队伍治理现状问题调查分析
       当前未成年人犯罪案件特征及对策…
       电信市场前景分析
       企业经济运行分析
       厂党员队伍状况分析调查
       当前中小型民营企业财务治理存问…
     
    小学校长公开招聘会上演讲稿
    食品安全综合监管思路
    园林绿化意见
    小学创建文明单位自查报告
    一位编辑在报社的工作报告
    企业国际融洽会开幕
    [图文]县委书记信访会讲话
    市县党委组织部长赴苏沪培训班考…
    和谐社区建设的有益启示
    从心做起真诚相待护士演讲稿
    经营单位安全生产实施意见
    先进单位和个人评选工作方案
    文明单位评选活动意见
    副领导对行政单位资产清查讲
    机关车辆管理机制单位总结
    环保部门单位总结
    市区扶贫办工作单位总结
    城镇中医院工作单位总结
    接待处工作经验单位总结
    纪监单位工作总结
    行业分析报告

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved