受培训员工流失情况分析
业给予的回报不及时，员工认为培训前后在企业中没有什么改变，就会通过跳槽选择更好的工作环境。因此创造良好的学以致用的环境，提供更有挑战性的工作、提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。
6.把合同治理纳入培训治理。合同是企业和员工权利的法律保障，加强对合同的治理，不仅保护企业的合法权利，也保护了员丁的合法权利。把合同纳入培训治理，一旦出现纠纷，企业和员工都能够通过法律把自己的损失降到最低。
行业分析报告
业给予的回报不及时，员工认为培训前后在企业中没有什么改变，就会通过跳槽选择更好的工作环境。因此创造良好的学以致用的环境，提供更有挑战性的工作、提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。
6.把合同治理纳入培训治理。合同是企业和员工权利的法律保障，加强对合同的治理，不仅保护企业的合法权利，也保护了员丁的合法权利。把合同纳入培训治理，一旦出现纠纷，企业和员工都能够通过法律把自己的损失降到最低。