6、严把群众公认关。要在民主推荐和干部考察工作中进一步贯彻落实群众公认原则，参加民主推荐和考察谈话的人员范围，应在炙党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“基本范围”基础上再扩大20％以上。对所属地方和部门正职职位的推荐和考察，要实行“三差额”，即按1：2的比例进行差额推荐、差额考察、差额酝酿，原则上要同时获得会议推荐票三分之一和谈话推荐票二分之一 以上者，方可列为考察人选。各地应积极探索推荐人选产生方向的民主决策方式，在主要领导职位空缺时，可采取先在一定层次干部范围内征求意见后，再进行民主推荐的做法。
7、严把民主推荐关。推荐前，必须根据空缺职位特点及组织人事部门对干部情况的分析，慎重选择推荐单位，认真制定推荐方案；推荐时，必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用，不能以民主测评代替民主推荐，也不能以考察谈话代替谈话推荐；推荐中，要公开空缺职位、公开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐，努力克服推荐票信息失真失实问题，做到既充分尊重民意，又不简单地以票取人。要规范个人署名推荐，并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。
8、严把干部考察关。要端正考察指导思想，坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见，既重视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见，既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要到干部曾经工作过的单位了解情况，真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充足的时间，通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解，深入考察干部情况。要不断改进考察方法，实现个别谈话、实地考察、专项调查经济责任审计等多种方法的有机结合，积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考察预告，对反映考察对象存在严重问题且线索具体的，要采取考察组直接调查、成立调查组专项调查、责成所在单位党委(党组)调查等方式进行调查核实，在情况没有弄清之前，组织人事部f1不得向党委(党组)提出任用建议。要着力提高考察者素质，积极推行干部考察资格认证制度，认真执行《云南省省直机关人事处长管理办法》。要实行干部选拔任用工作记实制度，进一步推动考察环节责任制的落实。要认真听取纪检监察等执纪执法部门的意见，在听取上级纪检监察机关意见的同时，也应当听取同级纪检监察机关意见，要研究制定听取意见的程序并对意见的运用作出明确规范。要建立于部日常考核制度，改进年度考核工作，努力把日常掌握的情况和年度考核结果科学地运用到干部任前考察工作中。
9、严把任用决策关。必须严格遵守《讨论决定干部任免事项守则》，严格执行票决制规定，坚持做到“五不”，即考察不充分不上会、酝酿不充分不研究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频，每次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的决定。
10、严把任前公示关。除特殊岗位外，对拟提拔人选既要在单位和系统内公示，也要通过报纸、电视和广播电台等媒体， 向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、线索具体的，要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的，要暂缓任用。对查实问题严重