企业改革改制与经营管理跃上新台阶
开展摸底调查,界定主辅资产,拟定改制方案,完成了主辅分离、辅业改制的前期准备工作;借鉴先进经验,制定实施细则,完善计量设施,分步实施了后勤服务市场化管理;公开房价测算标准,深入社区释疑解惑,基本完成了公有住房的产权置换改革;通过推行全矿一体化的“a b”管理模式,考核范围覆盖全矿所有单位,考核人员涉及全体干部职工,考核内容由重点工作向基础工作延伸,进一步突出了层次管理,细化了目标责任,提升了工作绩效,形成了一套“言必责实,行必责实,功必责实”的管理考核机制。
九、以滨河公园建成投运为标志,职工生活和矿区环境得到持续改善
坚持“环境也是生产力”的理念,按照矿区发展建设规划,将原老年活动中心改造为设施先进、功能齐全、环境优雅的康乐苑,对怡阳、华阳、朝阳三个小区进行了楼体粉刷和楼间美化、绿化、硬化,建成了匠心独运、别具一格、大气磅礴的滨河公园,实施了旭阳区气改水暖工程,完成了平阳路和怡阳市场改造工程,投运了工业区职工图书阅览室,竣工了大学生公寓、综合办公楼、×××10#与11#家属楼,社区建设与国际安全社区建设高标准、高质效全面推进,职工人均工资收入破突xxxx元,职工生活质量和矿区环境面貌得到持续改善。
十、以获得中国煤炭工业“双十佳矿井”殊荣为标志,三个文明建设取得丰硕成果
“我为大集团建设做什么”和“xx发展,我的责任”主题活动颇具特色,企业文化建设扎实推进,企业廉洁文化建设突出亮点,“五个十”竞赛活动注重实效,“六好”支部建设持续创新,“十大文明”创建工程不断引深,矿区文化生活丰富多彩,机关干部义务巡查、社区家属义务巡逻、老年义务协管作用独特。特别是在机关科室和后勤服务系统广泛深入地开展“三体”、“三实”活动,密切了干群关系,转变了工作作风,增强了责任意识,提高了服务质量,体现了人文关怀,进一步凝聚了全矿上下谋发展、求富强的人心和力量。
与此同时,纪检监察、民主管理、普法信访、宣传报道、治安消防、武装保卫、节能环保、医疗卫生、计划生育、青工妇女、老龄老干、档案管理、职教普教和幼教等各项工作,在矿井战略发展中发挥了积极的作用。
同志们,骄人的业绩,丰硕的成果,是公司党政正确领导和大力支持的结果,是五千职工超常智慧和辛劳汗水的结晶,是全矿上下“爱我矿山、建我家园、兴我xx”主人翁意识的生动体现,是xx人挑战极限、勇创一流、追求卓越的真实写照。在此,我代表矿党政,向全矿干部职工、家属,以及老干部、老工人表示衷心的感谢!
各位代表,在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到,我们的工作中还存在一些差距和不足:一是安全现场管理工作力度不够。去年的几起事故险些酿成大祸,暴露出我们安全管理还不到位,作业环境还有隐患。二是少数工程技术人员工作进取心、责任心不强。不善于学习,不注重实践,规程措施质量不高,把关不严。三是掘进效率不高。虽然单进效率较以往有所提高,但与矿井采掘衔接要求差距很大。四是质量标准化工作不稳。反映出我们一些单位质量标准化工作思想认识还不到位,管理还不到位,没有真正形成长效机制。五是非煤产业厂点市场竞争力不足。主要是产品单一,技术含量低,市场空间小,不能形成规模经营。六是企业改革改制步伐不快。少数领导干部认识有偏差,工作不主动,习惯于凌空驾虚;部分职工家属思想不解放,观念不转变,还留恋计划经济的温床。
以上问题,我们必须高度重视,认真对待,采取有力措施,切实加以解决。
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