教职工体检总结
中医等，但在建立家庭健康档案这一块还欠完备，特别是个人信息、本人病史、家族病史等需自己陈述的栏目空缺。主要原因是受制于过去的调查形式，原来采取电话采访、上门询问的方式，效率低；发表下去，先填后收，回收率不高。这次利用体检大聚会的机会，填册的同时填表，现场指导，现填现收，建档效率迅速提高，加快了站点的建设步伐。这也是此次体检的一大收获。
五、投资小，收效大
这次体检校领导人指示：要充分发挥我院新医院、新设备、有技术、有人力的优势，能在院内做的尽量在院内做。遵循这一原则，我们采取三套马车的形式并驾齐驱，即：对于设备具备、技术成熟的项目在我院自主进行；对于有设备、技术有难度的项目采取请专家进来把关的形式；对于设备不具备的项目则以送出去检查的方式来解决。这样既充分有效的利用了我院现有资源、节约了开支，又锻炼了队伍，加强了与教职工的亲和力；既保证了质量，又保证了体检项目的数量。同样是教职工体检，与相邻院校全部外包相比，我们投入少，项目多，质量好，收效大，服务更为到位。实实在在为广大教职工办了一件有意义有质量的实事。按在外面医院体检成本计算，每人体检费最少300元，本次体检要支出37万元，而在校内进行，成本在15万元以内，一下就节省了开支22万元。
综上所叙，我们认为今年的教体非常成功，非常必要和及时，意义重大。当然，由于本次体检在阳光校区进行，从距离上阻碍了少部分人前往，加之其它因素，体检人数未达预期指标，为此我们深感抱歉和遗憾。我们将继续努力，积极搞好医院建设，不断提高医疗水平和技术，软硬件再上一个台阶，为缩短教职工体检周期创造良好的条件，希望来年有更多的人享受到这样的福利，这样的关怀，这样的服务。
体检报告