度个人述廉报告
今年初，新区管委会制定了落实党风廉政建设责任制，果断贯彻落实中心提出的领导干部四项纪律和八项要求，还按照县纪委要求制定了“八不准”。人非圣先贤，都有七情六欲，都食人间烟火
，在自由壮态下最终极有可能变成小人。每一次规章制度都可以“小人”着眼，“坏处”着手，防患于未然。三月初，新区管委会又根据新区开发实际情况在工程建设治理、土地治理、财务治理，招商引资等方面的廉政建设作出了具体规定。这些制度由各业务分局结合各自的业务特点和工作实际进一步加以具体化，纳入到经常性工作中去，这样更及时、更有效地规范新区领导干部的从政行为，做到关口前移，不留“盲区”和“死角”。全面落实党风廉政建设责任制，最深刻的内涵在于抓落实上下功夫，要把责任分解到位，既要有总体目标，又要有具体的实施细则，量化到人，双向责任。加强预防、控制和规范化治理。
坚持"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"原则，今年新区完善党委内部的议事和决策机制，重大问题必须提交集体讨论决定。严格遵守党的政治纪律、组织纪律，坚持民主生活会制度，提高民主生活会质量。领导班子高度重视自身建设，提高驾驭全局、协调各方能力，增强免疫力和解决自身问题的能力，坚持领导班子成员之间的谈心制度，互相关心、互相爱护、增进团结，提高战斗力。
在财务治理上，新区分别设置了财政、机关和建设工程财务专帐，严格实行"票款分离"。成本费用的预算编制，贯彻量入为主，厉行节约的方针。大额度资金支出实行集体讨论决定，非生产性开支实行归口治理，防止随意支出、挪用挥霍等问题的发生。
在工程建设治理上推行和完善招标投标制度。坚持和完善工程建设公开招标投标制度，凡是新区投资工程的勘查、设计、建设和监理，都实行低价中标法。低价中标法是目前国际上通行的招标评标方法，马鞍山新区从2000年起开始推行低价中标法，应该说是卓有成效的，确实大幅度节约了建设成本。
在机关干部工资补助和福利发放上，今年新区认真贯彻县政府《关于县直财政全额拨款单位工资福利治理若干规定》（华政发[2004]10号）文件标准，顶住各种压力，每人月平均调减了342元。而且一直规定新区管委会干部在各工程建设指挥部兼职一律不得另拿任何名义的补助。
三、加强自我约束，严格执行廉洁自律规定。
新区工作四年多来，我时刻牢记“自重、自省、自警、自励”八个字的深刻内涵。严格执行《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的《八项规定》等各项制度，认真落实中心、国务院和省市党委、政府关于领导干部廉洁自律的各项规定。在新区招商引资、工程招投标、工程入股发包、费用开支等方面经常提醒自己、警戒自己。在治家、交友、配偶子女治理上档住了各种诱惑。为人处事作风低调，少了一点“潇洒”随意，多了几分小心谨慎。努力做到堂堂正正的做人，清清白白为政，公道正派办事。尽心竭力为群众谋利益，并作为自己实践“三个代表”的出发点和落脚点，以人民群众为工作基础和动力。把“常树为民之德，常怀爱民之心，常思富民之计、常谋安民之策”作为行政的座右铭，一心一意为全区办事实，办好事。
注重班子团结。领导班子的团结，是社会稳定、事业发展的决定性因素。团结好不好关系到班子的凝聚力、战斗力和号召力。领导干部加强团结要做到“三个互相”：人人都有优点，要互相学习；人人都有难处，要互相关心；人人都有短处，要互相提醒。坚持“四条标准”：有基础的团结，有原则的团结，有核心的团结，能经得住各种考验的团结。在具体工作中，首先，我要以先进性为指导，高标准、高质量建设班子的问题上讲团结，自觉把思想和行动统一到按照“三个代
述职述廉