想道德教育的同时，积极开展思想政治工作，定期对职工思想工作情况进行分析，主动找职工谈话，交流思想，发现问题及时解决。在今年11月底进行工资改革过程中，中心领导把开展深入细致的思想政治工作贯穿于全过程，使这项艰巨工作得以顺利进行。采取最能沟通思想的谈话方式，对增资较少的同志进行耐心开导和积极引导，使他们对这次改革有一个正确认识，同时了解他们的想法和实际困难，做到心中有数，对症下药。通过细致耐心的思想政治工作和政策的落实到位，这些同志表现出高姿态、高素质和顾全大局的胸怀，没有一名同志提出过分要求，做出过激行为，没有一名同志给领导和单位增添麻烦。
三、全面履行职责，做好各项工作
我是今年*月底由***调到****任党组成员、主任助理的。当时，正值**装修改造之际。看到**领导在那里夜以继日紧张工作后，我深受感动，立即改变身份、转变观念、摆正位置，一边学习、熟悉情况一边投身到**的工作当中。工作中，从不叫苦怕累，领导让干什么就去做什么，既是采购员、司机、装卸工，还要负责监督工程进度和质量。在**施工高峰期间，资金一度较为紧张，出去采购钱不够时，常常把自己的钱无偿垫用。在***的带领和***全体员工的共同努力下，我们克服重重困难，终于在7月16日顺利完工。
10月中旬，大厦领导班子进行了重新分工，我主要是协助***分管***部、***部、***部、***和***部。主要做了以下几方面的工作：
1、强化内部管理，落实内控制度，确保大厦安全运行。今年7月17日重新开业后，针对员工数量少、变化大、业务生疏的实际情况，针对各个操作环节可能出现的问题和隐患，我建立健全了****《员工食堂管理制度》、《内部免单制度》、《印鉴管理制度》、《车辆管理规定》、《物品采购制度》、《物品领用制度》、《仓库管理制度》、《废旧物品管理制度》等一系列规章制度和《***服务指南》、《****服务协议》以及多份工程、采购合同，从落实内控制度，加强内部管理入手，在强化自律意识的基础上，加强规范和标准化管理。
2、搞好员工业务技能培训，强化业务素质提高。
2008年7月***开业后，组织全体员工进行了为期22天的基本礼仪、部门专业、管理等方面的业务技能培训，为**的规范、高效运行打下了坚实的基础。
3、规范劳动用工，为**合法经营和谐发展奠定基础。从*****人员情况来看，除了 7位正式干部外，聘用人员151 人，占到全体人员的 95.57%，而且聘用人员大多数来自农村，从某种意义上说，也属于农民工范畴。这种情况，和**其他部门和单位相比具有其特殊性。因此，为了落实十七大报告中“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。”“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”的精神，既要促进员工思想统一和谐、又要促进管理顺畅和谐，既要促进干群信任和谐，又要促进劳动关系稳定和谐、人际关系友善和谐。在今年9月份，协助崔总按照社会保障制度的有关要求，多方请教、咨询有关法律专家和业内人士，写出3000余字的《关于《劳动合同法》实施前清理劳动关系的报告》。经过近一个月的艰苦工作，为 22名领班、主管和部门经理办理了养老保险；与99名普通员工签订了劳务用工合同，从根本上解除了他们的后顾之忧，起到了稳定队伍，促进劳动关系的和谐的作用。
4、实施“民心”工程，凝聚员工力量。
一是为**部安装了独立货用电梯，减轻了员工劳动强度。二是改变了职工食堂管理制度，为员工提供免费工作餐。三是投资兴建员