时，把党风廉政建设责任制作为一项重要工作，纳入目标管理，层层分解，责任到人。紧紧围绕落实胡锦涛总书记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要指示，对分管科室的干部职工严格要求、严格管理。采取不定期的形式组织开展党性、党风、党纪和廉政教育。在密切联系思想和工作实际的同时，深入查找责任范围内干部存在的问题，及时开展党风党性和廉政教育，并结合要求，纠正不正之风，达到了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显改变，纪律上明显增强的目的，分管的科室无一起违法乱纪事件发生，起到了很好的模范带头作用。
四、存在的问题
（一）、有轻政治理论学习、重法律法规和业务学习的倾向，政治理论学习的系统性不够。
（二）、在具体的工作中，对干部、职工布置和要求得多，关心、检查、督促较少，对工作结果不满意，往往批评较多，个别时候存在急躁的现象。在个别问题的处理上原则性太强，有时显得死板，不够灵活。
（三）、分管工作内容繁杂、耗时，存在未合理安排时间，对个别分管的科室关心指导不够的现象。
五、改进措施
一直以来，尽管勤勤恳恳、兢兢业业，一心一意想把工作搞得更好些，但由于自己的思想水平和工作能力有限，所以距县委、县政府和局党委的要求以及广大人民群众对交通建设的期望值还存在较大的差距。在今后的工作中，要始终将学习放在首位，加强政治理论知识和法律、法规知识的学习，不断提高自己政治理论水平、政治素养和行政管理及公共服务能力；二是在具体工作中，多抽时间深入基层调查研究，深入过程关心工作的进展，帮助解决工作中的具体困难，使工作有较好的成果。三是合理安排时间，耐心听取分管科室同志的意见和建议，指导分管科室的工作，以人为本，人性化管理，关心职工的生活和工作，经常开展交心谈心，帮助解决生活、工作中的具体困难，使他们以饱满的热情投入到工作中去，愉快工作，愉快生活。