2000元慰问金；对17名特困职工送去了价值4500元的生活物品及3000元慰问金，把对特困职工的关怀落到了实处，共收到感谢信、表扬信、锦旗和谢匾等15个（封）。9、针对职工群众普遍关心、反映强烈的问题，立说立行，立查立改，在整改提高阶段征集到的36条意见和建议有31条得到了立即整改，有3条正在进行整改，还有2条作为长期整改的目标，所有意见和建议都落实专人制定出了整改计划和措施、时限，并进行跟踪问效。10、在党员干部学习教育活动中，积极发挥全局党员的先锋模范作用，涌现出了3个先进党支部、10名优秀学习教育工作者和16名优秀共产党员，这些同志都是常年拼搏奋斗在煤炭行业的第一线，脚踏实地、任劳任怨、呕心沥血、无私奉献，为煤炭行业的发展做出了突出的贡献。他们的工作虽然是平凡的，但是他们却时刻把一名共产党员的标准放在心上，为岗位尽职尽责、为党旗增光添彩，他们是全局基层党组织和党员队伍的优秀代表，在他们身上，集中体现了煤管局党的基层组织朝气蓬勃、团结战斗的优良传统和作风；体现了煤炭战线共产党员忠诚坚定、无私奉献的高尚精神风貌和优良思想品质。
市煤管局在开展党员干部学习教育活动中，建立了六项机制，瞄准了六个目标，党员学习教育活动扎实推进，具体工作做法是：
一、建立日常学习机制，实现以理论指导实践的目标
在党员干部学习教育活动中，我局从全面加强干部队伍理论、业务知识学习入手，拓宽内容、创新形式，高标准，严要求，形成了浓厚的学习氛围。
拓展学习范围和内容。开展以“提高监管服务能力”为中心的全员教育培训，将党员学习教育由全体党员延伸到全体干部职工。在学习教育原有必读篇目的基础上，增加了《依法行政理论与实践》、煤炭行业法律法规及黄菊副总理关于安全监管队伍六种能力建设的内容，以牛玉儒、任长霞等先进人物为榜样进行正面引导，强化党员干部学好业务树立了依法行政、为民服务的观念。
创新学习形式与载体。实行定期学习制度，确定每周三下午进行集中学习，每月举办一次党课辅导，定期召开领导班子民主生活会，并吸收入党积极分子参加。通过多种形式，不断强化领导干部及时充电、努力提高的意识。同时，与省局局和各县区煤管局实现信息联网，通过市煤管局学习教育网站，展示了煤炭系统学习教育的措施和成果。创办了《信息简报》、《半月一报》等信息载体，及时交流新思想、新言论、新做法,指导实践。
局党委提出了“向党委看齐”的口号，局班子成员既注重做好分管教育督导，又主动以普通党员身份参加各支部活动，为全局广大党员做出了表率。特别是班子成员刘荣国同志刚刚动完手术，身体还未痊愈，便走上工作岗位，积极投入到学习教育活动中。在班子成员的带动下，党员干部利用业余时间学、主动加班加点学蔚然成风，队伍素质和煤矿安全监管、服务能力明显提高。
二、建立分类管理机制，实现明确方向、共同进步的目标
为确保教育活动扎实开展，结合党员队伍构成及岗位职责特色，我局采取分类管理、分层指导的方式，使党员明确各自努力方向，规范言行举止，实现了不同类型、不同岗位党员的共同进步。
分类定标准。结合市煤管局共产党员学习标准大讨论，我们在充分酝酿的基础上，采取“自下而上求意见，集思广益定标准”的方式，区分副处级以上领导干部、中层领导干部、一般干部和离退休老干部四大类，结合岗位职能和支部特点自下而上征求意见，分别制定了不同类型党员的学习标准，使广大党员干部明确了自身工作与岗位职责、党员学习标准的差距。
分层抓指导。对副处级以上领导干部、机关党员实行集中辅导