邀请职工代表参加党员学习笔记展评，让群众品头论足，督促党员认真记好学习笔记，确保了学习时间、内容、人员、考核“四落实”。六是抓舆论督导。公司党委开辟了“党员先进性教育
专题”网页，内容包括公告信息、文件讲话、活动快讯、典型事迹和学习交流5个栏目，将上级党组织要求、教育活动阶段工作部署、相关学习资料、各单位活动动态及经验做法，及时上网，督促指导各单位把学习培训阶段各个环节的每项工作都抓到位。*党支部为保证学习时间，他们在春节之前活动开展的基础上，春节之后利用周末坚持每周集体学习12小时以上；为保证学习效果，每次学习都指派专人进行讲课、辅导；学习形式也多种多样，有问题解答、阶段测试等。他们的做法在网上发布后，有力的推动了其他单位的学习活动。
（三）坚持统筹兼顾，做好结合文章，扩大教育活动实效
在整个学习阶段，全公司各级党组织都坚持了用工作成效来检验学习成果，以学习成果来促进工作的目标要求，把党员通过学习激发出来的热情和干劲及时地引导到谋划新思路新举措上来，体现到深化改革、加快发展、保持稳定的具体实践中。
1、学习动员与制度建设结合起来。公司党委从制度建设入手，重点加强了六个方面的制度建设：一是建立完善党务制度。如领导干部学习考评制度，“送暖和”、“结对帮扶再就业”等制度，稳定工作“四定两包”（信访稳定工作定包案领导、定承办单位、定具体责任人、定处结时限和包回访、包稳定）制度，信访工作归口负责制等。二是建立完善政务制度。如领导办公会制度，安全工作问责制，审计、效能监察、财务治理、质量治理等一系列制度和规定。三是健全完善议事规则和决策机制。主要包括制订公司党委和三（科）级领导班子“三重一大”事项集体研究制度，探索建立领导班子重大事项决策备案制。四是制订党委全委会、党委常委会、领导办公会等一系列会议制度，规范会议形式，简化会议程序，压缩了“文山会海”。五是健全和严格落实组织生活制度。对公司、三（科）级单位两级领导班子召开民主生活会的时间、内容、形式、程序、原则进行了明确规定，为提高民主生活会质量和切实增强领导班子解决自身问题的能力奠定了基础。六是建立领导干部深入基层、调查研究制度，规定调查研究任务、时间、内容、形式、要求和考核，规范了调研工作。春节期间，公司党委组织了一次大调研和走访慰问活动，走访慰问一线生产单位*个，先进劳模*人，离退休人员*人，外部市场职工家庭*户，军转干部、军烈属*户，协解职工和下岗人员*人，非凡困难职工*人，职工遗属家庭*户，残疾职工*人，住院病号*人。通过调研，征求意见46条，发现和解决各类问题89个，使党员先进性教育活动一起步就产生了积极的影响。
2、学习动员与“思想作风建设年”主题活动结合起来。为了贯彻局党委建成“负责任、有能力、简而精、大作为”的班子，全力打造“堪当重任、精于治企、善驾市场、忠诚奉献”的现代企业领导层的要求，公司党委在认真执行[2004]4号文件的基础上，按照五条原则，实施了干部调整和交流。即把市场做大，把技术做精，把事业做强，把队伍建好，向一线倾斜，向主营单位倾斜的原则；注重复合型能力培养，科级干部尽可能多交流的原则；重学历而不唯学历，本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料重品德、重能力的原则；调整、交流、离职和任用整体推进，统筹考虑的原则；坚持基层组织建设“三同步”的原则。严格执行干部选拔和任用的程序，采取了个别酝酿、分管领导提名、统筹考虑、系统考察、分类研究、集体决定、同步实施、整体推进的办法，调整了一批，交流了一批，离职了一批，任用了一批新的负责人。以对公
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