重视党员发展工作，不断优化党员队伍结构。
努力建设学习型党组织，引导广大党员认真学理论、勤奋学文化、刻苦钻研业务，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围;坚持中心组学习制度和“三会一课”制度，每个党组织都要做到学习有计划、有内容、有落实，不断提升广大党员干部的思想和知识素养;树立学习典型并及时宣传，以点带面，形成氛围把学习成果转化为推进发展的实际动力。
积极开展创先争优活动，从现在开始到明年6月，是创先争优活动的全面推进阶段。重点是深入开展“四强四优”争创活动。各单位单位要开展丰富多彩的主题实践活动，引导基层党组织和广大党员认真落实公开承诺的事项;要继续关注外协工党员、流动党员的管理，积极将他们纳入到创先争优活动中来，确保活动的覆盖面;抓好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，兑现向职工作出的承诺。各单位领导班子要建立和确定联系点制度，定期到基层调研并帮助解决实际问题。2011年“七一”前，集团党委将对创先争优活动先进基层党组织、优秀党员进行评比表彰。
深入开展党风廉政宣传教育，抓好领导班子和党员干部的廉洁自律工作。认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省委8号文件精神，认真执行领导人员述职述廉、重大事项报告、廉洁谈话等制度加强效能监察促进生产经营管理;积极开展效能监察，堵塞管理漏洞;加强惩防体系建设，及时处理信访举报和案件查处，落实党风廉政建设责任制;进一步加强纪检监察组织建设，为党风廉政建设提供组织保证。高度重视保密、档案管理工作，健全管理机制、明确管理制度，严格执行保密工作相关规定，档案管理规范有序。
二、提升竞争力，着力推进“人才强企”工程
在干部选拔任用和考核上，集团党委将继续深化人事制度改革，建立健全和认真落实公开选拔、竞争上岗、任前公示、干部交流、干部考核、领导干部监督等各项制度。推进干部公开选拔竞聘工作是集团下一步加强班子和干部队伍建设的重点。集团将适时拿出一部分岗位，实行公开竞聘，为优秀人才脱颖而出创造条件、搭建平台，不断强化“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。(公平竞争上岗)
在后备干部培养和选拔上，集团将从企业长远发展的高度，给后备和年轻干部压担子，交任务，鼓励他们在实践中磨练意志，在应对急难险重任务中经受考验，在克服困难、解决问题中锻炼成长。对那些扎根基层、深入一线的干部要格外关注;对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为企业长远发展打基础的干部不能亏待，努力营造踏实干事业、无私做奉献、埋头求发展的良好氛围。今年集团党委将对各单位领导班子及领导干部进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
在人才队伍建设上，要制定好人才工作中长期规划，完善人才工作机制，优化人才成长环境，提高人才整体素质。在培养上，要着力提高管理人才的科学决策能力、经营管理能力和市场应变能力，着力提高专业技术人才的科技创新能力、自主研发能力和成果转化能力，着力提高政工人才的政治理论水平和参与企业重大决策、开展党务工作的能力，着力提高操作技能人才的职业素质和实际操作能力。在使用上，要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯来历，看重思想品德、业务能力和工作实绩。要建立健全有利于人才脱颖而出的激励和约束机制。在此基础上，还要为各类人才的成长提供优良的环境，想人才所虑，急人才所难，谋人才所求，办人才所盼，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，进一步加强经营管理、专业技术、党务政工和操作技能四支人
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