p; 5、采取请进来，走出去学习培训知识更新
近年来为了强化科技人员知识不断更新，采取了请教授，专家来万源开展科学技术培训10次，授训人员达700余人次。选派畜牧科技人员到四川农大、西南农大、省畜牧食品局、达州市畜牧食品局参加各种技术培训30余人次。积极安排了乡镇动物防疫监督分站人员及市级事业站科技人员参加西昌农学院、川农大畜牧专业函授，目前已取得大专以上文凭的83人。同时，在开展国际小母牛大巴山扶贫项目时，积极组织社区负责人分别到巴中、南江、陕西、河南兰考、云南等考察学习，并在社区文化发展上，邀请河南兰考志愿者衡生喜老师来万源白沙往川坝建立起巴山地区唯一的一支盘古文化宣传队，丰富社区文化生活，提升小母牛12条基石理念，实施礼品传递，更新了思维观念，得到各界好评。
二、存在的主要问题
我市畜牧科教工作在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的支持下，工作有一定的进展，取得了一定成效，为科教兴牧打下了坚实基础，但也还存着一定的问题，一是科教工作经费投入较少，不能满足科教工作所需；二是基层站人员科学知识功底差，知识老化，还需进一步的知识更新；三是基层站缺乏高级知识人材。
三、下步工作思路及对策
1、进一步强化畜牧行业各级领导的科教意识，增强依靠科教，推进畜牧科技兴牧，振兴畜牧业经济的紧迫感和责任感。切实将科教工作纳入重要议事日程，建立工作领导小组，强化领导，明确责任，做到思想落实、组织落实、工作落实、政策落实和投入落实。强化工作措施，严格目标考核，切实做好畜牧科教工作。
2、建立相应的专家顾问组织，负责本地重大畜牧业项目的咨询培训。
3、鼓励和支持科教服务机构和学术团体的发展，建立专业人员、农民、企业家等广泛参与的畜牧业科教工作队伍。
4、加大对畜牧业科教工作的投入，积极主动地争取国家和相关部门的支持，使畜牧业科教经费有一定的保障。
5、坚持“人才为本”，充分调动科技人员积极性，事业的发展，人才为先，逐步建立适合本地畜牧业发展需要的开放式的人才使用机制，用好现有人才，留住关键人才，引进顶尖人才，储备未来人才，做到事业留人，感情留人，待遇留人。在人才引进和利用上采取新的措施创造良好条件，不求所有，只求所用。同时实行行业全员培训，培养一批有文化，懂技术的科教队伍。