> 区交通局根据自身特点，开展了创建“安全交通线”活动，在每个营运车辆上都粘贴了宣传创建“平安某某”的标语口号，并对司乘人员进行了防扒窃等防范知识培训，全区30多条线路、200多台客运车辆既是安全堡垒，又是创建“平安某某”的流动宣传车。
区建设局在审批建设项目时，把创建“平安工地”作为一项重要内容，与施工单位签订创建协议。对外来民工建立指纹档案，并逐个拍照，防止了流动人员的漏管失控现象。
为了使社区警务室能够长期扎根，我们对驻区民警和保安员进一步加强了思想政治工作，打消了他们的短期思想。与此同时，区创建办、区公安局加强了督导检查工作，定期或不定期的到社区警务室进行检查抽查，对民警和保安不到岗的及时进行通报批评，及时处理，追究当事人责任。
四、加强领导，明确责任，全面落实维护社会稳定工作
在抓稳定工作中，我们以落实领导责任制为龙头，以认真排查调处矛盾纠纷为手段，通过制定出台维护社会稳定的工作方案和采取各种措施，努力将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，并将创建“稳定某某”做为创建“平安某某”的一项重要内容单独进行专项考核，保证了全区维护社会稳定各项措施落到了实处。
一是层层建立了维护社会稳定组织。区委成立了维护社会稳定工作领导小组，组长由区委副书记、区纪委书记担任、副组长由区委常委、区政府副区长、区委常委、政法委书记担任，成员由有关部门一把手组成。区委政法委增挂维护社会稳定工作领导小组办公室牌子，由区委政法委常务副书记兼任区委稳定办主任。全区各乡镇、区直各系统、中省市直驻呼各单位也根据区委要求，成立了维护稳定工作领导小组办公室，与综治办合属办公，由主管政法工作领导担任办公室主任，并配备一名兼职副主任。全区各村屯、一级列管单位的基层单位都成立了调委会、治保会等群众自治组织，负责基层单位的维护社会稳定工作。
二是积极开展排查化解群体性矛盾“百日会战”，全力化解各种不稳定因素。在维稳工作中，我们遵循“排查在先、调处在后”的工作运行机制，4月12日召开了全区排查化解群体性矛盾动员会，并分成两个组深入基层乡镇、系统排查不稳定因素。经排查，全区群体性矛盾反映的问题有25件，涉及到企业拖欠工资、企业重组改制、企业职工生活困难、集资兑付、城镇拆迁安置、拖欠、克扣农民工工资、“三方面人员”生活待遇、征用土地、复员退伍、转业军人安置、土地问题、企业军转干部待遇等几个方面。从前一个时期看，我区不稳定问题在两方面表现突出，一方面是企业军转干部解困问题。企业军转干部因是特殊性群体，虽然我区为企业军转干部解困共拿出解困资金×万元，并且做了大量耐心、细致的工作，从整体上企业军转干部对我区解困工作是满意的，并认为某某在企业军转干部解困方面在全省也是解决最好的，但个别企业军转干部受外地人员串联、鼓动，也有可能聚集活动甚至越级上访，对这部分人我区始终没有放松，都层层落实了包保责任制和责任人，因这部分聚集、串联不违法，目前很难管理，一直是不稳定隐患。另一方面是农村村民要承包地问题。某某“89.4”号关于土地问题的文件对一些无劳动能力、死亡、外出打工弃田等多方面原因人员收回了承包地，这些人员加上原先年龄不足18周岁人员现在因土地减免农业税要土地，这部分到区信访办、区农委等上访占整个上访量的70％，而因农村化解村级债务等多方面原因，至今已无地补偿，这个问题也很难解决，虽然如此，我区将积极采取有效措施，全力化解各种不稳定因素，努力保证把问题解决在区内、化解在基层。
对排查出的×件不稳定因素，我们建立了调处化解“台帐”，列入目
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