提高就业自主性。一是加大就业再就业政策宣传力度，充分利用社区的宣传栏、板报、信息窗口和社区劳动保障协理员上门服务等多种形式，对社区居民开展就业再就业政策宣传，让广大群众知晓当前我区就业形势和社会保障工作。二是进一步整合培训资源，根据市场就业需求，发挥各类培训机构的优势，建立以区职业培训中心为主体，以社会办学力量和企业培训机构为补充的职业技能培训体系。鼓励企业开展在职职工继续教育培训及岗位技能培训；采取“政府买单、市场运作”的方法，发展订单培训、定向培训、联合培训、委托培训的方式，提高培训的针对性、有效性，推进培训技能与岗位对接。三是全面升级“岗位储备库”信息质量，进一步做好区、街、站信息员队伍建设，采集有效岗位，动态更新“岗位储备库”信息，提高空岗信息的质量，积极做好岗位对接，扩大就业规模，提高就业质量。特别是结合**生态科技岛建设和**新城南部开发，加强与相关单位沟通对接，提前做好劳动力培训、安置方案。四是举办各类主题鲜明的“广场咨询招聘会”，突出企业用工需求为导向，结合失业人员的特点，组织特色专场招聘活动，扎实有效地做好岗位对接工作。
三、落实优惠政策，实现充分就业
一是贯彻落实再就业扶持政策，着力开发适合困难群体就业的公益服务项目，积极打造援助就业的有效载体。通过落实税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款等扶持措施，引导就业困难人员实现就业。二是深入推进“充分就业区”创建复核工作，以消除“零就业家庭”为目标，强化就业援助的针对性和措施的实效性，继续推行 “一对一”就业帮扶活动，加大对就业困难人员的帮扶力度，千方百计帮助困难失业人员实现稳定就业。三是做好创业者调查摸底和政策宣传，帮助创业者掌握有关政策规定。建立创业培训与小额贷款工作联动机制，为创业者提供绿色通道，帮助创业者解决创业过程中的资金、技术、信息、资源等方面的问题，为创业者提供项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、税费减免、跟踪扶持等“一条龙”服务。
四、规范劳动力市场秩序，切实维护劳动者的合法权益
一是广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件。二是对驻区企业劳资人员进行集中培训指导，重点向商贸企业、建筑企业、物业管理公司等企业宣传依法招用工政策法规，纠正用人单位用工不依法签劳动合同、不办社会保险的违规行为，查处超时加班加点、拖欠或克扣劳动报酬、违反最低工资规定的违法行为。三是加大对民办职介机构的检查力度，规范职介机构的职业介绍行为。建立健全职业介绍机构守法诚信档案，对依法开展职介活动、群众普遍满意且具有一定规模的民办职介机构进行诚信表彰；会同区公安、工商部门相关人员，开展整治非法用工和打击违法职业中介专项行动，通过专项执法检查，进一步规范民办职业介绍机构的招用工行为，切实维护好劳动者的合法权益。