人，详细分工，明确责任，定时“回头看”。继续推行乡（镇）统战工作目标责任考评制，制定了《全县2005年乡（镇）统战工作目标考评细则》，引导和激发了统战系统广大干部职工工作的积极性和创造性，推动了统战工作再上台阶，树立了统战部门的良好形象。
2、认真贯彻落实党的统战方针政策，切实做好合作共事工作。一是特约审计员试点工作稳步推进，“特约四员”工作全面铺开。县委统战部根据县审计局所提出的聘请协商意见，在所掌握的党外代表人士中认真特色人选，对李香阶、张元珍等拟聘人员的政治素质，业务能力进行了全面考察。5月12日，在县审计局试点召开了特约审计员聘请会。在县审计局支持和配合下，特约审计员积极主动，参与了该县的污水治理、水电开发等大型项目资金审计工作，充分发挥了无党派人士民主监督作用，收到了良好的社会效果。为了将试点经验及时推广，全面铺开“特约四员”工作，10月21日，县委统战部在协商推荐、认真考核的基础上，向县人民检察院、监察局和教育局举荐了7名有专业特长、有参政议政能力、有社会影响的优秀无党派人士。州委统战部在全州范围内总结推广了××全面落实“特约四员”制度的先进经验。二是狠抓建言献策，参政议政。据初步统计，今年年初政协六届二次会议，全县统一战线成员共提议案26件，被列为重点议案办理7件。野三关、官渡口等乡镇党委分别召开了党外人士座谈会，收集了党外代表人士的对当地经济建设和发展的意见和建议。据初步统计，全县共提建议42条，被各级党委政府采纳24条。三是积极发动党外人士献计献策。县委、县政府召开了工业兴县座谈会，积极征求党外人士对“工业兴县”的有关意见及建议。现已收集党外重点代表人士撰写的建议发言材料20份，字数达到8万余字，为我县编制“十一五”发展规划提供了重要参考。四是继续坚持党委领导与党外人士交朋友制度。各级党委领导利用电话询问、书信交流、走访调研等形式，认真听取党外代表人士对全县的经济和社会发展的意见。部分乡（镇）还建立并坚持了“三会”制度，即情况通报会、座谈会、协商会。4月和11月份，县委统战部对我县的党外副县级以上干部进行了走访调查，详细掌握了党外副县级干部的政治、经济待遇落实情况，部分党外离退休人大副主任、政协副主席因特殊原因，未被落实的有关政策遗留问题得到妥善解决。
3、注重培养选拔管理，进一步做好党外干部工作。一是狠抓党外干部工作的机制的 建立和健全。年初，县委组织部和县委统战部联合出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》。把党外干部的选配纳入了各级领导班子建设的总体规划，统一管理，使我县党外干部工作步入了科学化、规范化、程序化的轨道。二是狠抓党外干部的培养选拔和管理工作。我部以贯彻落实《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》为契机，积极做好党外干部的培养管理，进一步调整充实了党外后备干部队伍，加强重点党外人才库的建设。特别是深入细致地做了部分优秀党外干部的劝留工作。截止2005年10月底，全县党外副县级实职干部达到2人，副科级党外实职干部达到18人，今年新增配党外干部5人，新增率达33.3 %。其中乡镇政府领导班子配备党外副职5人，现已40%以上的乡镇政府领导班子配备了党外副职；县直单位配备党外副职13人，主要配备在财政、林业、教育、交通、卫生、旅游、水保、科技等部门。特别是今年7月中下旬，县委开展了公开招考选拔优秀女干部活动中，县委统战部主动争取县委重视，密切配合组织部门，积极参与选拔招考，精心组织党外人士踊跃报名竞考。在该次公开选拔招考优秀妇女干部共设副科级职位5个，全县参加报考人数达283人，其中党
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