业留人，生活上关心。
加强对干部的管理和考核。要完善以能力、业绩和责任心为主要内容的干部绩效考核办法，加大干部考核的力度和范围，把年度考核、日常考核以及重点工作考核有机结合，并把考核结果与干部的任免、干部的奖惩真正挂钩，要实行“未位淘汰”制度，让每个干部时刻都有“无功就是过”的危机感、紧迫感和责任感。
三、以“党员示范岗”活动效应为基础，建设好基层党组织
以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，夯实基层党组织建设的基础，推进党的组织工作制度化、规范化、正常化。
发挥“党员示范岗”效应。党员示范岗要实行动态管理，在不断扩大示范岗范围的同时，要推行“取消”制，做到“扩大”和“取消”并存。各支部要组织好“党员示范岗”活动，使示范岗党员在思想作风、工作作风、生产经营、文明和谐等四个方面发挥好“十六项带头、十六项带动”作用，真正做到吃苦在前，享受在后，诚实待人、真实做事，以突出的先锋模范作用推动和促进全体党员、全体职工爱岗敬业、遵章守纪、艰苦奋斗、再创新业。党委工作部要对示范岗党员一季一检查，半年一考评，对在示范岗活动中做出优异成绩的要总结推广，并给予表彰奖励，对在示范岗活动中没有发挥积极效应的要指导帮助。
加强基层党组织建设。要重点选好书记。要把那些政治素质强、群众基础好并且有能力做好党务工作的同志，选拔到党支部书记这一岗位上来。同时要优化党支部成员，配强班子。选择一批文化水平高、综合素质好、有发展潜力的年轻党员骨干进入支部委员会，不断提高基层党组织的战斗力。在选齐配优班子的基础上，还要切实加大对党支部书记的培训力度，努力提高党支部书记的科学文化素质和业务工作能力。各支部书记在“创先争优”工作中既要创造性的开展工作，又要善于总结，做好基础性的工作，要确实做到年年有进步，年年上台阶。要用发展的观点来评价每一个党支部的工作，建立“黄牌”、“红牌”工作机制。
落实“三会一课”制度。各基层党组织要严格 “三会一课”制度，党课、会议、活动内容，事先要认真准备，过程要认真记录。今后，党委不仅要加大对基层党组织活动的检查和监督力度，还会择机派人参加党支部的活动。
做好党员的培养发展工作。党组织要通过深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，吸引更多的优秀职工向党组织靠拢。有没有广大职工群众积极要求加入党组织的意愿是对党支部感召力、凝聚力的一个检验。在金工车间的青年职工中有8名大中专毕业生积极申请要求加入党组织，金工车间党支部要正确引导，积极培养，鼓励他们不断进取，努力向上。各党支部对要求加入党组织的积极分子，要加强思想教育，做好培训与培养。以“一线、一流、青年”为重点，加大优秀青年的选拔培养力度，要按照有计划，重质量，成熟一个，发展一个的总体要求，把优秀的同志吸收到党组织中来。
加强离退休党组织工作。建立、落实离退休党组织工作制度，加强对离退休党员的教育与管理，加大和离退休党员的思想沟通，发挥好离退休老同志在企业发展中的作用。
四、努力推行机关效能建设，力争把机关建成能谋善断的“司令部”
加强机关效能建设，是今年集团和公司党委安排部署的一项重点工作，也是“创争”工作的一项重要活动内容。其目标要求是：机关各部门对下代表着公司班子在安排和布暑工作，对上代表着单位水平和素质，对外代表着企业的形象和风格。一个企业
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