农村服务业的办法不多。三是按照科学发展观要求，适应当前返乡回流农民工的新情况，实行转移与转岗并重，加大就近培训，就地转移的措施不够得力。
（五）阳光办参照公务员管理问题没有解决。省阳光办承担的是行政管理职能，主要是制定农村劳动力转移培训规划和年度工作计划，组织实施培训转移工作，负责阳光工程培训补助资金的监督检查，处理人民来信来访。因此，阳光办应纳入行政序列，最起码也要纳入参照公务员管理行列。由于这个问题没有解决，严重影响了和谐处室的构建；影响了全省工作，我们认为，这不是以人为本，不符合科学发展观。
（六）开展交心谈心和批评与自我批评做得不够。今年以来，阳光办领导班子能坚持民主集中制，特别是班子成员之间能相互沟通，能开展批评和自我批评。在单位内部也能交心谈心，但做得不够。在指导同志们的政治和业务学习上还需要加强，以帮助同志们的进步。
二、产生问题的主要原因
通过召开党内民主生活会和扩大的座谈会，以及发放征求意见表的形式，向单位内部和系统内征求了对阳光办推进科学发展的意见和建议，又专门召开党支部会，向班子成员通报了征求意见情况，经过梳理汇总后的几个方面的意见和建议，大家经过分析后认为，这些意见和建议找得都很准，代表了全省广大农民和单位内部群众的期盼和心声，找到了我们推进科学发展的症结所在，既是我们工作的难点，更是我们今后工作的重点，必须不遗余力地加以解决。
产生这些问题的主要原因有：一是理论学习不够深入。真正用于学习的时间和精力偏少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论、业务学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用科学的立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。二是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位，工作不够细、不规范，进而出现这样那样的不适应。三是以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。没有时时处处以农民想什么、农民盼什么、农民需要什么为出发点。四是深入调查研究不够。深入调查研究不够，这就很大程度上使工作思路受到局限，认识与实际脱节，从而影响一些决策的准确性、科学性和针对性。
三、今后努力方向和具体措施
在深入分析产生问题的主客观原因的基础上，本着解放思想，积极有为，深入落实科学发展观，推动科学发展观学习实践活动不断向纵深发展，推进各项工作全面改进提高的原则，进一步明确了今后工作的具体措施和发展方向：
（一）加强学习，用科学发展观武装头脑。切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑、统领工作。特别是要用科学发展观指导，深入研究当前和今后一段时期农村劳动力转移培训工作中深层次的问题，找出解决有碍农村经济社会发展的根本问题。要不断改进学习的方式方法，注重政治理论学习，不懂就问；注重学习各类新知识、新技术，提高学习的效率，提高学习的质量。真正做到用科学发展