后难，先局部后全局的原则，进行整改。比如，意见比较集中的是，如何增加员工餐品种调配的问题，怎么调整到基本满足大多数的口味。既要保证成本，又要节约能源、不浪费原材料；解决员工宿舍的业余生活、改善环境、使居住安全舒适等直关的民生问题。
三、面向未来开展调研
按要求办事处副处级以上干部，均就各自分工确定了选题，进行深入调研，分别形成了《转变办事处工作重心强化区域经济合作》（李军主任）、《关于提高和完善驻外办政务信息工作的调查与思考》（秘书处吴忠维处长）、《以科学发展观指导招商引资》（经协处王东超处长）、《学习实践科学发展观，推动秘书处各项工作再上新台阶》（李瑞存副处长）等撰写了4篇调研报告。在调研中李军主任结合科学发展观,对办事处和冰花酒店的现状及发展走向进行了深入分析，提出了努力实现四大转变：
一要进一步转变发展观念。要求党员干部从自身做起，改变安于现状，不考虑面对未来诸多不利因素
，树立“一荣俱荣、一损俱损”的集体精神。
二要进一步转变经营方式。冰花酒店要总结经验，继续发扬优良传统。要在经营方式、分配体制、干部管理、后勤保障、服务质量、饭菜出品等方面加快改善和提高步伐。充分掌握市场需求的变化和消费观念的转变，适应市场需要。要深入开展节能减排、缩小开支，控制经营成本。
三要进一步转变工作重心。办事处要切实理顺职能、优化机制、完善功能、规范制度、为我市经济建设引进人才、资金、项目和技术。继续强化驻外单位的窗口、桥梁、和纽带作用，要由接待服务型的驻外办向协作交流型的驻外办转变。为两地经济建设寻找新的突破口，开创新的增长点。
四要进一步转变考核机制。办事处的所有工作都代表xx形象，因此办事处要抓住开展学习实践活动的有利契机，积极查找工作不足，深入研究原因并进行整改。抓紧建立对工作业绩进行考核评价的新的指标体系。不仅考察工作业绩，还要考核各级干部的工作作风。
四、推进落实方向明确
为推进落实科学发展观活动，办事处领导定期对党员干部的会议记录和学习笔记进行检查，办事处全体党员干部都能按计划有序地开展学习实践活动，并按要求结合工作实际，认真查找问题，学习实践活动第一阶段的各项任务达到了预期效果。党组织建设和党员队伍建设取得
本文由: www.gwku.net 免费提供 了成效，党员干部的工作作风有了明显转变，发展意识和创新意识有所增强，学习风气更加浓厚，促进了各项工作的顺利开展。通过第一阶段工作开展，学习实践科学发展观活动取得了一些收获，为进入下一阶段奠定了良好的基础。
我们的收获主要有以下五个方面：
(一)统一了思想，提高了对科学发展观的认识。通过学习调研活动，深刻领会了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求。即，发展是含义；以人为本是核心；全面协调可持续发展是基本要求；统筹兼顾是基本目标。切实增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，改变了思想观念陈旧的现象，党员干部的工作主动性得到增强， 开拓精神不断提升。
(二)开展了调研，探讨了影响办事处和酒店科学发展的主要问题。根据征求和意见和建议，深入基层开展调研，并就调研发现的问题进行现场研讨交流，最后形成调研报告。同时，针对制约和影响办事处与酒店科学发展的现象，完善了一系列管理制度。使日常工作更加制度化、规范化。
(三)加强了交流，增强了基层党员职工的沟通。以学习实践科学发展