不断发展，乡镇综合配套改革的深入进行，原区设置的上世纪五十年代农机服务站（大修厂）已不适应新形势的要求，纷纷破产倒闭，但遗留的45名国有职工，因为是商品粮户口，家居农村，无田无地；无单位无岗无薪，又没有进入养老保险范围，现在是生活无着，养老无靠，年龄均在50岁以上，高龄达78岁者有多人，现已形成群访态势，问题十分严竣，涉及到民生问题，已到迫在眉睫地步。
四、购机补贴惠民政策不符合、不适应英山县情
英山位于大别山南麓，是集山区、库区、苏区、贫困地区“四区”于一体的“三线”地区，尽管购机补贴等惠农强农政策好，但在现实中还存在不符合、不适应英山县情的问题。主要是：补贴范围过窄，比例过小。尤其是英山是典型的山区农业县，地方特色浓厚，茶叶、药材、桑栗支撑着英山农村经济，60%的农户都从事第一产业，而补贴范围局限，既不能适应英山茶叶等支柱产业的全程机械化以及上档升级，又不能使购机补贴起到应有的鼓励促进作用；现行的补贴机械比例过低，范围过窄，不能刺激广大农民购机的欲望，难以拉动经济社会的科学发展。
五、局班子创造力不够
宥于农机局是弱职部门的现实，局领导班子存在“有为”有险，“无为”保险的现象。苦于经济实力不足，向上争取碍手碍脚，向县委、政府要求“上不占比，下不扯腿”，开拓进取不够；苦于编制财供，面对人才奇缺，人员结构老化而不敢将青黄不接的人才梯次问题摆入议事日程；苦于地位窘境，不好将乡镇服务中心严格管理；苦于机关办公条件差，不忍心将机关工作人员实行责、权、利挂钩；苦于农机部门在部省下游地势，不能将政策、项目、资金据理力争到位。
按照科学发展的本质要求，要做到以人为本的核心突出，在查摆问题的同时，大家一致认为，分析产生以上问题的根源应该从自身找起。产生问题的原因除历史的习惯、政策的落实等客观原因外，主要的还是要从主观上寻找。
1、理论学习不够。农机系统的干部职工的宗旨观念、大局意识、服务意识不强，尤其是没有吃透科学发展观的精髓，不能很好地改造主观世界，不能使自身融入到市场经济的现实。
2、思想政治工作不够。只认为“敲锣卖糖各干一行”，各司其职，各负其责，忽视了做过细的思想政治工作。所以，对干部职工在想什么，需要我们做什么，了解得比较少，更忽视了特殊弱势群体的实际问题。
3、思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论、基本方法去分析解决实际问题，更不敢大胆地闯，大胆地冒，思维定式在计划经济时代，放不开手脚，不能创造性地开展工作。
4、习惯于机关作业。习惯于机关式作为，按照规定的动作、程序开展有条不紊地工作。事事讲程序，处处讲原则，件件讲规程，不敢走“红线”，不敢闯“红灯”，不越雷池半步，不敢突破常规创造性地工作，以致使问题成为了“积案”，工作没有超前性。
面对产生的诸多突出问题，以及产生问题的主、客观原因，随着在学习实践科学发展观活动进一步地深入，我们力争做到边学边查边改，做到学改工作两不误，切实在以下方面作进一步努力：
一、切实加强理论学习。不断地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是加强科学发展观的学习理解，以科学发展观武装头脑，统领工作，坚定社会主义理论核心体系和理想信念。结合新知识、新技术的学习，使自己做到学以致用，不断地提高学习的质量、理论的水平、专业的素养，为践行科学发展观打下坚实的基础。
二、切实转变机关作风。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和胆识，发扬奋