政策落到实处。进一步完善分配制度，健全与市场相适应、与业绩相挂钩的分配激励机制，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，鼓励部分企业对优秀的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，真正做到一流的人才一流的报酬、一流的贡献一流的待遇。建议设立“**县优秀人才奖”，每年评选10名对全县经济社会发展作出较大贡献的人才，授予“优秀人才”荣誉称号，并给予一定的经济奖励，使各类优秀人才名利双收。同时，对促进经济发展的创新创业人才、推进社区和谐稳定的社会工作人才、推动农村发展的农村实用人才等各类优秀人才，优先吸收为人大代表、政协委员，让其参政议政，不断提高他们的社会地位，增强他们的政治荣誉感。
二是做响“创业绿港”品牌，以事业留人。充分发挥“创业绿港”主阵地作用，引导成员单位定期走访企业、走访人才，为人才加油鼓劲，激励人才把事业的成功作为人生的追求，安心留在**干事创业。加大对人才的培育，通过请进来讲、送出去学、系统化训，不断引导人才开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提升经营管理能力和科技创新能力，帮助人才干成事、创成业。大力发挥企业家协会的载体优势，定期举办联谊活动，召开人才座谈会，在引进人才之间搭建沟通的桥梁，促进相互学习、相互激励、相互提高，携起手来共同干事、共同创业。
三是建立联系服务制度，以感情留人。着力营造关注人才、关心人才、温馨和谐的留才环境。建议县四套班子领导每人联系一个重点企业、1－2名高层次创新创业人才，或通过设立领导接待日、开通网上信箱等方式，深入了解人才的所思所想，听取人才的意见和建议，为人才创新创造撑腰壮胆。鼓励企业负责人与人才定期开展交流谈心，征询人才对企业的发展建议，化解人才的忧虑，激发人才的创新热情。探索实行人才联系服务“一卡通”，为每位来宝的硕士以上人才建立联系服务卡，并在县人才交流中心设立优秀人才联络站，安排一名副科级以上领导干部结对一名高层次人才，及时为人才提供各项服务。各相关职能部门每年举办“五个一”活动，即组织一次免费健康体检、建立一份
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